集团党委书记在2021年党支部书记抓党建述职 评议会上的讲话 同志们： 党支部书记抓党建述职评议会，既是对党支部书记履行管党治党政治责任的一 次集体检阅，又是一次严肃的党内政治生活和严格的党内政治训练。刚才，10位党 支部书记结合工作实际，向大家报告了各自履职尽责的具体做法和经验，其他党支 部书记也提交了书面述职报告。总体来看，大家高度重视，作了很好的述职，晒成 绩言简意赅，说问题不遮不掩，谈措施有的放矢。希望在座的各位党支部书记通过 述职评议，互学互鉴、取长补短、共同提高，为集团高质量发展打牢基础、提供保 证。 2021年是集团党建工作提质增效的关键之年，面对严峻复杂的经济形势和新冠 疫情冲击，各党支部能够深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 十九届六中全会精神，扎实开展党史学习教育，履行党建主体责任，为各项工作圆 满完成奠定了坚强的组织保障，基层党建工作在思想政治建设、基层组织建设、党 建融入中心、党风廉政建设等方面取得了新进步。一是从严治党责任层层靠实。各 党支部把全面从严治党作为重大政治责任，严格落实党支部书记第一责任人责任、 纪检委员监督责任、班子成员“一岗双责”，将党建工作与生产经营工作同谋划、 同部署。召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，层层签订目标责任书，细化 分解目标任务，压实工作责任，确保了党建工作重点任务有力有序推进。XX公司坚 持线上和线下相结合，以落实落细“四抓两整治”举措为契机，打好“顶层设计 ”“日常管理”“融合联动”三张牌，持续推进党支部建设标准化、规范化、常态 化。二是党建工作质量稳步提升。各党支部持续推动党建重点任务落实落地，党建 工作从“围绕型”逐渐向“融入型”转变；持续推动党支部标准化建设，规范“三 会一课”等组织生活制度，党支部建设从“被动作”向“主动作”转变，党组织凝 聚力和战斗力持续增强，党员党性意识明显提高。XX公司创新开展“党建+”提升工 程，充分发挥了广大党员在安全生产、经营管理、日常行为中的先锋模范作用。 XX公司加强党员积分制管理，与绩效考核挂钩，使党建和业务工作融为一体，互融 互促。XX公司先后组织开展了“党员示范岗”创建、“党员身边无违章”等活动,引 导党员“亮身份、明责任、勇担当、树形象”，助推企业平稳健康、持续向好发展 。三是纪律作风建设不断强化。各党支部不断健全完善廉政风险防控体系，建立完 善《廉政风险防控手册》，紧盯权力运行的“关节点”，内部管理的“薄弱点 ”，问题易发的“风险点”，从规范权力运行、完善制度机制、筑牢思想防线等方 面制定具体防控措施和制度规范，保障廉政风险防控工作常态化。XX公司开展领导 干部“亮承诺”活动，设置廉洁承诺墙，增加工作“透明度”，创造了公正、清廉 的工作环境。XX公司组织党员干部签订《整饬工作纪律作风承诺书》《岗位承诺书 》，印发《限时办结制度》，为各项工作提供坚强纪律保障。 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，党建工作还存在短板和弱项。一 是思想认识有偏差。个别党支部对党建工作重视程度不够，研究部署不及时、不扎 实；个别党支部书记履行主责主业的意识不够强，对新形势下如何抓好基层党组织 建设缺乏深入思考，没有把党建工作放到企业发展全局中统筹考虑，习惯于就事论 事，就党建抓党建，对如何加强领导班子自身建设、党员队伍建设等缺乏有效举措 ；对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透、精研细读上还不到位，运用习 近平新时代中国特色社会主义思想推动企业实现高质量发展还有差距。二是责任落 实有短板。个别党支部在落实党建工作基本要求和重点任务压力传导不够，存在党 建工作和业务工作“一手软、一手硬”的问题，个别单位班子成员对“一岗双责 ”履行不到位，日常工作局限于会议安排、谈心谈话，对分管领域党员职工的日常 教育监督管理薄弱。在党员干部管理上，个别党支部监管责任履行不到位，存在失 之于宽、失之于软的现象，对一些党员干部存在的错误思想和不良风气疏于教育、 疏于管理、疏于监督，不善于抓早抓小，防微杜渐。三是对标执行有差距。个别党 支部政治生活不严肃、不规范，“第一议题”制度落实不到位，组织生活会作用发 挥不够，开展批评与自我批评时存在以工作建议代替批评意见的现象；个别党支部 发展党员程序不规范，审核把关不严；党建引领作用发挥不够充分，党建工作与业 务工作互促互进的方法举措、具体抓手还不够多，立得住、叫得响的党建品牌较少 。 这些问题的存在，究其原因是党建工作主体责任落实还不到位、