党校人才队伍建设经验材料：打牢人才强校根
基 推动党校高质量发展
XX委高度重视党校的建设和发展，出台《创建全省一流州市党校（行政学院
）实施方案》及系列人才培养政策，为党校人才队伍建设提供了有力的政策支撑。
州委党校在省委党校的悉心指导下、州委的正确领导下，深入贯彻落实习近平
总书记关于党校办学治校的重要指示批示精神，围绕争创全省一流州市党校目标
，着力打好人才工作“内培外引”的组合拳，构建横向到边、纵向到底、上下联动
“一盘棋”的人才工作格局。截至2021年，共有干部职工74人，有教师36人，硕士
研究生学历占58%，高职教师人数占38.88%，（正高级职称1人，副高级职称13人
）学校人才结构呈合理化、优质化发展态势。
一、 党建领航，提高认识重人才
坚持党校姓党，党管人才原则，将人才强校战略作为质量立校的根本和核心。
针对人才队伍存在的数量不足、结构不优、质量不高等问题，从补短板、强弱项入
手，创新培养方式、拓宽培养渠道、加大培训力度、引进优秀人才、完善考核机制
等方面做出五年规划部署。校委定期研究人才工作，落实领导联系服务人才制度
，压实党管人才工作责任。为发挥好党建领航的龙头作用，结合实际提出
“13551”党建工作思路，创新开展“党建引领强阵地·红旗辉映铸师魂”主题活动
，围绕建设“政治强、业务精、作风好”的人才队伍目标，树立甘于奉献的蜡烛精
神、勇于开拓的创新精神、精益求精的工匠精神三种精神，争当“坚守政治、严守
纪律”“学高为师、身正为范”“勤学善思、深研实查”“总结提高、追求卓越
”“爱岗爱校、团结互助”五个表率，实施“先锋引领、骨干培养、素质提升、特
色精品、文化铸魂”五项工程，先后建成省级示范党支部1个、州级示范党支部2个
， 1个党支部被省级表彰为先进基层党组织。为人才工作的有效开展，奠定了坚实
的政治和组织保障。
二、引才助航，筑巢引凤聚人才
一是优化政策铺好“引才路”。聚焦积极开放的人才政策导向，制定《中共
XX委党校紧缺人才招聘方案》《关于明确中共XX委党校人才引进有关事宜方案》等
“人才新政”，在职称评聘、科研支持、配偶随迁、子女入学等方面给予支持，切
实解决人才服务最后“一公里”问题。二是紧盯需求绘好“引才图”。定期发布学
科建设需求，变“坐等上门”为“主动招贤”，科学引才，先后开展“网络招聘
”“校园招聘”等活动，年均引进2-3名急需紧缺专业的硕士研究生，使教师队伍不
断优化。三是丰富载体做好“引才事”。出台《中共XX委党校兼职教师师资库建设
实施方案》，从行政管理、企业生产、基层管理服务等行业选聘40名行业能手兼职
教师，充实师资库，有效弥补师资队伍短板。与州级有关部门合作，采取“人才+项
目”及特聘专家、名誉顾问等模式，以项目合作、学历提升、联合备课、课题咨询
、名师带徒等为载体搭建平台，为人才引进提供广阔的舞台。
三、培养护航，整合资源育人才
一是推动思想提神。坚持“第一议题”、理论中心组学习制度，定期举办“
