年轻人，为什么你总有干不完的工作
在体制内，不知你是否见到过这样一类人：
他们总有干不完的工作任务，常常因为加班工作而牺牲自己的爱好、休闲和运
动的时间。
他们每天出门进家两头黑，甚至连陪家人一起吃顿饭也成了一种奢望。
遇到急难险重任务的时候，他们总是被领导派往一线火速救急；有紧急的材料
的时候，他们总是放下饭碗就坐到电脑桌前奋笔疾书。
繁重的工作让他们白了头发、影响了健康、愧对了家庭……
我想，或许大部分人都不想成为这类人。但是，却又不知不觉成为了这类人。
那么，在体制内，为什么有的人总有干不完的工作呢？
领导的空头支票
有的人，特别是有的学历比较高的知识分子，喜欢听好话，听夸赞自己的话。
为了所谓的虚荣心，为了领导的几句不痛不痒的表扬，可以说是能上刀山下火
海。
特别是听到领导的表扬时，更是陷入自我陶醉的境地。
而有的领导则抓住了他的这个心理特点。有事没事萝卜棒子一起使，一点点榨
干、耗尽你，直到你再也推不动磨、住进ICU为止。
作为单位的“笔杆子”，免不了会听到领导说“大家公认你文笔好，没有你拿
不出来的好文章”“你是单位的笔杆子，离开了你不行啊”之类的话。
久而久之，你也就当真了。
为了让自己“名副其实”，为了让自己“不负众望”、不辜负领导的栽培，你
就会不断加班，不断研究材料，以保住自己的这个荣誉。
如此循环往复，你也就成了“起得比鸡早、睡得比狗晚”的工作狂。
因此，在单位，不要太过于追求那些虚名和面子，要学会辨别哪些是忽悠人的
话、哪些是华而不实的话。
毕竟，动动嘴皮子，并不用花钱，并不用给你实实在在的好处，谁都会。
如果你听信了这些忽悠人的话，为了保住自己的“名声”、为了一直得到他人
的认可，变本加厉努力干活，你就会在“工作狂”的道路上越走越远，最后累坏的
只是你自己。
而那个当初疯狂夸奖你的“好”领导，却早已经高升了。
曾经有个同事，是单位的笔杆子。他当笔杆子那几年，可以说是深得领导“喜
爱”。各种方案、实施意见都要他操刀，大小材料都要他润笔。
得到的反馈是，领导大会小会都对他赞不绝口。
当然，每年年底，作为最辛苦的人之一，我这个同事总能获得大大小小的荣誉
证书好几个。
但是，晋升提拔时，他却总是名落孙山。一次提拔受挫后，他郁郁寡欢，找到
了领导。
领导告诉他说，“你很优秀，不过你还很年轻，你能力这么强，好好干，将来
一定会大有出息的！”
那一刻，这位笔杆子似乎明白了什么。
在体制内，不要把领导的表扬太当回事。
表扬是体制内最廉价的利益，因为这是零成本的，领导只要动动嘴皮子就可以
完成。
就算你连续被夸奖了一辈子，却没有人给你升职，这些夸奖对你又有什么帮助
呢？
上级的考核问责
在体制内，最让人唾弃的莫非形式主义、官僚主义。
特别是有的上级单位为了专项工作任务，制定了一套十分严格严密的督查检查
考核系统。三天两天督查一次，三五天问责一遍，直逼得下级透不过气来。
甚至有的地方，考核、检查衍化为逐级上报材料，动辄三五个要点，每个要点
分多个层次，让很多基层干部不得不把时间精力用在了“装扮材料”上。
导致大家苦不堪言，“5+2”“白加黑”没有双休日成为常态。
曾跟一个体制内的朋友聊天，他说他们单位用量化指标的方式考核政务工作
，总分100分。
每次上面下来考核，都需要提供会议记录、照片、视频等佐证资料；每一个活
动，都需要有方案，有活动，有信息，有总结，还要有实物载体。
有检查就有追责，来的都惹不起。
为
