全市党的建设工作情况汇报 近年来，*市委坚持党要管党、全面从严治党，认真贯彻落 实中央和省委的部署要求，始终把管党治党、全面从严治党的 主业主责记在心上、扛在肩上、抓在手上，推动党的建设各项 工作落到实处、取得实效。现将有关工作情况汇报如下： 一、拥护“两个确立”，做到“两个维护”。市委坚持把 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政 治任务，扎实推进党史学习教育常态化制度化，切实以党的创 新理论武装头脑、指导实践、推动工作，引导全市广大党员增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一 是强化政治建设。坚持把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，在 全市领导机关、领导干部中部署开展了*主题教育活动，进一 步引导全体党员干部坚决向党的核心看齐，坚决同以习近平 同志为核心的党中央保持高度一致。严格尊崇党章，严格执 行准则，着力加强换届后领导班子思想政治建设，认真落实 民主集中制、民主生活会等各项制度，领导班子的凝聚力、战 斗力不断增强。二是强化思想教育。按照基础在“学”、关键 在“做”，融入日常、严在平常的要求，今年以来市委班子成 员开展理论中心组学习*次、讲党课*次、参加支部生活*次，示 范带动全体党员学深学透系列讲话、积极争当合格党员。市委 常委深入基层和支部上党课、作宣讲*多场次，示范带动全市各 级领导干部跟着学、照着做。组建市县乡三级宣讲团*个和*支 小分队，开展宣传宣讲活动*场次，受众达*多人，在全市上下 兴起了学习贯彻的热潮。三是强化传统弘扬。坚持把学习实践 习近平总书记对我省、我市工作的重要讲话重要指示批示精神 同学习贯彻十八大以来治国理政新理念新思想新战略紧密结合 起来，持续开展学习*系列活动，从理论源头和实践起点上深刻 领会习近平新时代中国特色社会主义思想的理论渊源和科学内 涵。近年来，市委先后开展了*优良传统、*专题研讨、*、*等 系列特色活动，不断增强对系列重要讲话精神的思想认同、理 论认同、情感认同和实践认同。 二、坚持制度管党，落实党建责任。认真履行全面从严治 党的政治责任，坚持把加强制度建设与强化责任落实紧密结合 起来，以务实管用制度促进责任制有效落实。一是健全完善制 度。完善《关于进一步落实县乡党委书记抓基层党建责任制的 意见》，全面推行责任清单制度、工作例会制度、挂钩联系、 经费保障等具体制度。实行基层党建目标管理，县乡村层层签 订基层组织建设目标管理责任书，落实“每年一目标管理、每 季度一督促检查、每半年一分析点评、全年一考评述职”的责 任机制，分级制定基层党建工作考评细则，以刚性考评促责任 落实。二是全面深化改革。完善《深化党的建设制度改革实施 方案》，围绕深化党的组织制度、干部人事制度、党的基层组 织建设制度、人才发展体制机制改革等方面，提出了*项改革 举措，明确路线图、时间表、任务书，以“项目化”方式推进 党的建设制度改革，以一件件具体改革成果落实党建责任。目 前，已出台《关于进一步规范市管干部任前公示的实施办法》 《实名推荐市管干部人选的试行办法》等改革文件*份。三是 完善述职评议。开展县、乡党委书记抓基层党建工作述职评 议工作，由市县两级常委分别当“考官”，请县乡党委书记 分别述职，研究破解基层党建难题。坚持把履行党建责任情况 作为党员领导干部年度考核、干部考察等的重要内容，对思想 不重视、工作不得力的县乡党委书记，及时约谈提醒、严肃问 责；对连续两年被约谈提醒的，不予提拔重用和评先评优，强 化抓基层党建工作导向。 三、突出鲜明导向，选优配强干部。认真落实习近平总书 记新时期“好干部”思想，强化党组织领导和把关作用，着力 培养选拔党和人民需要的好干部。一是切实抓好换届工作。认 真贯彻落实中央、省委的部署要求，坚持高标准、严要求，坚 持以管方向、管人选、管选举、管纪律来加强党委对换届工作 的领导和把关，确保了组织人事意图全部实现、换届纪律风清 气正，圆满完成市县乡三级领导班子换届工作。从乡镇事业干 部、村级党组织书记、非公企业党组织书记、驻村（蹲点）任 职干部等人员中，择优选拔*名进入乡镇领导班子。二是加强干 部教育培训。制定《*市干部教育培训规划》，先后举办厅处级 领导干部党史学习教育、学习党的十九届六中全会精神、推进 依法治市、新发展理念等研讨班、培训班，共培训处级以上领 导干部*多人次，切实提高领导干部政治素养和专业能力。突出 理想信念和党性教育，充分运用红色资源和政治资源，建立*党 性教育基地，切实增强党性教育的吸引力和感染力。三是完善 考核评价机制。充分发挥党组织的领导把关作用，建立定期综 合分析研判制度，探索完善以“年度考核、专项评议、跟踪考 察、蹲点调研、绩效评估”为主要方式的干部动态考核评价体 系，为考准考实干部打好基础。今年全面推行在重点项目重点 工作中一线跟踪考察干部机制，市本级组*个考察组，对*个重 点项目重点工作进行跟踪考察；开展市管领导班子和领导干部 蹲点调研工作，目前已完成*个县和*个市直处级单位的蹲点调 研，精准识别“好”和“差”的两头干部。四是加强年轻干部 队伍建设。在去年的县乡党委班子换届中，配备了*岁以下县 委书记*名，占县（市、区）委书记总数的*；配备*岁左右的 乡镇党政正职*名，占乡镇数的*%。注重加强后备干部的培养 锻炼，开展新一轮市管后备干部集中调整。去年以来，先后选 派*名干部到乡村振兴、重点项目、重点工程、信访维稳等基层 一线和艰苦环境磨炼，选派*名干部到省直单位和省外发达地区 挂职锻炼。五是加强基层干部队伍建设。认真落实中央关于进 一步加强乡镇干部队伍建设的意见，截至目前已对*人晋升职 级，有效改善了基层干部待遇。放宽基层公务员招考条件，推 行公务员定向招考，严格执行新录用公务员最低服务年限制 度，解决基层干部“留不住”问题。加大从基层公开遴选、选 调优秀公务员到机关工作力度，“链条式”递进培养好干部。 四、从严监督管理，促进作风转变。坚持“严”字当 头、“实”处着力，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推 动干部队伍作风建设常态化、长效化。一是着力提升干部精气 神。认真落实干部能上能下规定，实行表扬、使用、储备、培 训、教育的举措和关心关爱基层干部*条措施，制定出台《关于 整肃为官不为激励干部担当作为的规定》《实行容错纠错机制 支持干部干事创业的实施办法》等制度，建立干部履职