县区党建引领乡村振兴典型经验材料 近年来，***聚焦抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，强化党 建引领，发挥组织优势，不断提升基层党建工作质量，以组织 振兴推动乡村振兴，以组织保障巩固拓展脱贫攻坚成果。 坚持三级联动，将主体责任扛起来。坚持思想不松，深入学 习贯彻习近平总书记关于实施乡村振兴战略重要论述，大力弘 扬脱贫攻坚精神，区委全会、常委会会议、农村工作会议专题 安排部署推进乡村振兴工作。紧抓责任不放，压实区镇村三级 责任，落实区级领导和部门（单位）包镇、科级干部包村、一 般干部包户网格化包抓责任制，区委区政府与9名区级领导 和39个镇（指挥部）、25个区直部门主要负责人签订《巩固拓 展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接责任书》，推动全区上下 把工作重心转移到巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接上。 保持力度不减，建立区委区政府主要领导季调度、分管领导月 调度工作机制，年初组织镇村召开分片观摩安排会，互相学习 找差距，借鉴经验促提高；年中召开分片观摩推进会，相互对 比亮成绩，比学赶超鼓干劲，以钉钉子精神抓好各项任务落 实。 打造过硬队伍，让干事劲头鼓起来。全面推进乡村振兴，干 部队伍是关键。优化功能抓选配。高质量推进乡镇领导班子换 届，将巩固脱贫成果和推进乡村振兴工作实绩纳入换届考察重 要内容，提拔34名乡镇事业编干部、1名驻村第一书记、8名帮 扶工作队队员进入乡镇领导班子，择优选配到村任职过的选调 生3名，选配的74名乡镇党政正职均具有2年以上乡镇领导工作 经历或3年以上乡镇工作经历，乡村振兴“一线作战部”功能更 强、结构更优。下沉力量抓帮扶。持续选派驻村第一书记和工 作队员，新选派76名干部充实到一线。设置交接过渡期，开展 新老队员“手牵手”走访、“手把手”帮教，过渡期内原工作 队成员继续驻村帮助指导新选派人员尽快熟悉工作，做到无缝 衔接，持续接力奋战乡村振兴。组织镇村干部、驻村工作队员 常态化开展防返贫动态监测，坚决守住不发生规模性返贫底 线。突出实战抓培训。市、区联合举办学习贯彻党的十九届五 中、六中全会精神集中轮训班，对全区44名县级干部和690名科 级干部开展全员轮训，指导各基层党组织分层分级开展全覆盖 培训。开办新任村第一书记和驻村帮扶工作队集中培训班，采 取实地观摩、理论教育、政策解读、经验交流和知识测试等方 式，有效提升了乡村振兴一线干部农村工作能力。 着眼整体提升，使攻坚堡垒强起来。支部强，人才聚，产业 兴，村子旺。配强“领头雁”