县实施人才振兴工程情况汇报 近年来，*县聚焦聚力乡村振兴战略，结合县域实际，勇于改革探索，突出制度 创新，在深入调查研究的基础上，创新实施了加强村党组织队伍建设的“头雁工程 ”、吸引在外人士回乡创业的“归雁工程”、培养“土专家”“田秀才”等实用人 才的“鸿雁工程”、发展新型经营主体的“雁阵工程”的乡村振兴“四雁工程 ”，探索建立了鼓励人才“到乡村去”的激励机制，以人才振兴助推乡村振兴，取 得良好效果。现将有关做法汇报如下： 一、主要做法 （一）实施“头雁工程”，培养农村基层党组织带头人 围绕解决村党组织书记选育用管等方面的问题，县委制定出台《关于实施乡村 振兴“头雁工程”的意见》，本着“重选拔、严管理，重实绩、严考核，重激励、 严约束”的原则，着力打造优秀的农村基层党组织带头人队伍，推动服务乡村振兴 。 1.在待遇上，推进“全面提升”，解决干不着问题。一是大幅度提高经济待遇 。*年*月“头雁工程”实施后，综合绩效奖励、基本报酬、年限补贴、养老保险 ，每年最高可以拿到*万多，平均增长*倍以上。*年“头雁工程”升级后，*%的村党 支部书记每月可以拿到*元、特大村达到*元，其中绩效奖励占到*%。二是大手笔突 破政治待遇。充分利用干部人事资源，突破身份限制，从优秀村党组织书记中选任 *名挂职县委常委、*名挂职乡镇党政领导班子成员，考选*名乡镇党政领导班子成员 ，考录*名乡镇公务员，招聘*名乡镇事业单位工作人员。 2.在帮扶上，实施“精准输送”，进一步解决干不好问题。一是强化精准帮扶 。开展“乡镇指导落实年”活动，每季度开展一次抓“头雁工程”述职考核会议 ，年底累加考核分数，对成绩最后的进行了岗位调整。明确*个县直单位抓村党支部 书记队伍的职能职责，主要负责人在季度党建领导小组例会上述职评议。设立*万元 产业发展基金，采取以奖代补形式支持村党支部书记领办实施产业项目。对镇村两 级无法解决的突出问题，采取“镇村吹哨、部门报到”的方式移交县直职能单位办 理。二是规范村级账目。开展“村会计队伍建设年”，补贴报酬比一般“两委”委 员高出*%；年底，将“头雁工程”结余的资金奖励给村会计。抓好教育培训，乡镇 经管站每年对村会计集中培训不少于*次，每次不少于*天。三是开展“量身”培训 。选拔*名有担当、积极向上、有带动性的村党支部书记和*名退役军人村党支部书 记到浙江大学等高校参加能力素质提升专题培训班，对全县*名村党支部书记进行了 两轮集中培训。 3.在选配上，打破“就地取材”，解决干不了问题。一是多种渠道掐尖选。县 里公开考选*名机关干部、退役军人、“鸿雁”人才到穷村、乱村、软弱涣散村抓班 子带队伍、强产业促增收，乡镇通过考选、考察、选派等方式选配*名。二是跨村任 职开放选。新选配的*人中*人实现跨村任职，占比*%；其中，按照“地域相邻、产 业相近”原则，从强村党支部书记中遴选*人到弱村兼职，*村选派*名干部到周边 *个村任“第一书记”。三是着眼长远抓后备。启动“三青项目”（青年党员、青年 干部、青年人才），建立后备人才“优选库”“三青党支部”，按照每村不少于*人 标准储备后备人才*名，其中*周岁以下*名、占比*%；新发展*周岁以下农村青年党 员*名，占发展计划的*%。实施“农村优才”引进计划，面向大学生党员公开考选 *名村党支部书记助理。 （二）实施“归雁工程”，吸引在外人才返乡创新创业 发挥*万*人在外务工经商优势，出台《中共*县委关于实施乡村振兴“归雁工程 ”的意见》，制定优惠政策，鼓励在外人才回乡创新创业。 1.广开门路引人才。瞄准长三角、珠三角、京津冀等发达地区，吸引具备创业 基础、有回乡发展实体经济意愿的外出能人，以创办领办新型农业经营主体等形式 回乡发展实体经济。在全县各级各单位开展在外高层次人才信息征集工作，建立在 外高层次人才数据库。发挥发动驻外流动党组织和商会作用，搜集回乡创业外出能 人线索，跟进对接。*生态农业发展有限公司创办人*，以前在*市经营生意，*年底 回到老家神山镇投资*万元办起了花生生产车间，带动就业*多人，带动农户种植花 生*多亩，产品远销北上广等一线城市。 2.瞄准产业选人才。确立特色高效种养业、农产品精深加工业、农产品仓储物 流业、生态休闲农业、乡村旅游业等重点领域，从政策、资金、用地、用电等方面 给予支持，推动归雁人才积极投身现代农业发展。目前，已吸引*名在外人才回乡创 业任职，*个项目已落地开工，预计年增加村集体收入*万元，带动*余人就业，带动 *余户增收。 3.搭建平台留人才。实行“一个项目一个专班、一个人才一名领导干部帮扶 ”机制，由项目所在地党（工）委明确一名副科级干部靠上联系。实行“全程服务 ”，县直有关单位根据职能，在手续办理上提前介入，集中办理。优化社会保障 ，“归雁人才”子女选择在县中小学