让勇担当善作为蔚然成风
习近平总书记指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大
责任才会有多大成就。全国组织部长会议也强调，要进一步激励干部发扬斗争精
神、勇于担当作为。组织部门要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力构建“导向
明、保障强、培养优”的全链条模式，不断激发广大干部担当作为的锐气、勇气和底
气，让勇担当善作为蔚然成风。
树牢风向标，以正确导向激发担当作为的锐气。对干部最大的激励是正确用人
导向，用好一个人能激励一大片。凭实干实绩用干部。落实新时代好干部标准，突
出事业为上、以事择人、人事相宜，以办成事为标准，以作为和业绩论英雄，把重
实干重实绩的鲜明导向树立起来。坚持在疫情防控等重大斗争一线考察识别干
部，对关键时候豁得出去、重大任务冲得上去的干部及时发现、大胆使用，做到用
其所长、用当其时。看干事状态定去留。大力推动能上能下，在畅通“上”的渠道的同
时，开展不作为乱作为、能力不胜任、岗位不适应、工作不上进等类型干部专项排
查，加大对懒政庸政、不担当不作为干部的组织处理力度，让“佛系”“躺平”的干部躺
不住、没市场。以担当有为论高低。强化干部平时考核、年度考核、专项考核结果
运用，每季度分领域评选“**先锋干将”，每年评选担当作为好班子、好干部，在干部
选用、职级晋升、评优调训等方面优先考虑，营造昂扬拼搏、接续奋斗的干事氛
围。
完善制度链，以组织保障鼓足担当作为的勇气。习近平总书记强调，要建立健
全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干
部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。用足用活“三项机制”。落细落实激励干部担当“1＋
Ｎ”制度体系，实事求是开展容错纠错，及时
