区检察院军转队伍培养经验做法汇报 近年来，*区院把培养使用好复转军人作为检察队伍建设的 重要环节，积极帮助他们转换角色、挖掘优势，尽快融入检察 事业，努力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的生力 军，取得良好效果。 一、我院复转军人队伍基本概况及特点 我院在编复转军人*人，占全院在编干警的*%，包括*名干部 和*名职工。*名干部中正团职转业*人，营职转业*人，士兵复 员*人；转业后，*人任处级干部（其中*人任党组成员、副检察 长），其余*人均为正科级干部。另我院*名退休复转干部中 有*名为处级。 我院在编复转军人队伍的主要特点：一是学历层次高，综合 素质好。*人中，*人大学本科以上学历，*人为大专学历。他们 具有较高文化程度，经过部队长期磨练，政治过硬、作风过 硬，是一支具有较大开发潜能的特殊人才群体。二是工作经历 丰富，专业对口的少。他们人生阅历、工作经验丰富，专业领 域广泛，但转业前很少人从事的专业与法律对口。因此，对他 们而言，“业务过硬”是短板。三是职务偏高，年龄偏大。不 少人在部队都担任领导职务，甚至是主官。转业时已年过四 十，又不可避免地面临新的知识领域、新的工作环境、新的人 际关系等现实问题，这些都增加了适应检察工作的难度。 二、精心调研，加强培养，量才为用 我院党组把接收、培养和使用好复转军人作为服务于国家政 治经济大局的具体行动，对复转军人高看一眼，厚爱一层，有 意识加强沟通交流，及时打消他们的畏难情绪；细微观察，加 深理解，从中发现人才、培养人才，在业务过硬上下足功 夫，尽可能把他们安排到最合适的岗位，充实检察队伍、改善 队伍结构、提高队伍整体素质。 (一)及时做好培养使用的前期调研工作 1、促膝谈心，增全面了解。我院政工部门认真抓好接收复 转军人的各项前期工作，充分做好培养使用的前期调研等准 备，力争对他们有初步了解。一进院，党组书记、检察长亲自 与他们谈心交流，进行“与时俱进、促进角色转换，科学发 展、立志检察工作”的主题谈话，深化了解，鼓励军转干部干 一行，爱一行，钻一行，尽快适应环境，引导他们增强做好检 察工作的荣誉感。军转干部进院先统一安排在后勤、综合部 门，经过一段时间的实践、适应后，再根据他们的特长及意愿 调整到更合适的岗位。 2、及时引导，促角色转换。军转干部原多担任领导职 务，是指挥官是管理者，转业后大家都成了“新兵”，要从头 做起，心理上都会有一个适应过程。我院政工部门及时引导他 们更新理念，调整心态，调动其实现人生价值的积极性，促进 他们树立“再创一片新天地”的积极理念。积极营造人人学 习、时时学习、处处学习的氛围，及时肯定他们的优势，积极 挖掘培养发挥他们的特长，注意针对每个人的不同特点和条件 培养、使用，并结合他们本人的意愿，力争找到最适合他们的 岗位，促进他们在检察岗位发挥个人优势，尽量缩短角色转换 过程。 （二）多途径有针对性培养，促业务过硬 针对复转军人事业心强、法律业务知识欠缺等实际情况,院 党组秉持“发挥特长、挖掘潜能、人尽其才”方针,根据个人特 点有针对性的培养，选贤择能、量才为用。目前,我院*名复转 干部中有*人在检察岗位上得到提拔使用，现有副检察 长*名，副调研员*名，正科级领导干部*名，其余*名也都提拔 为正科级非领导职务。 1、丰富培养模式，促其成才。立足检察岗位多途径培 养，适时给他们交任务、压担子，通过传、帮、带、选送上级 院培训等各种方式，促进成才。一是利用每年新进人员入院教 育和“八一”建军节等机会，适时开展谈心和教育等活动，勉 励他们弘扬优良传统、保持政治本色，引导他们爱岗敬业。二 是适时安排他们参加学历教育和法律学习，并给时间让他们脱 产学习，在时间、经费、工作安排上充分给予照顾，尽可能创 造条件，促使他们岗位成才。*年我院*名团级军转干部参加司 法考试，顺利通过。三是在工作上充分信任，让他们多接触各 项具体的检察工作，增强对检察工作的感性认识。对于法律知 识掌握较好的同志，进行检察实务重点培养，使其尽快成为业 务骨干。四是根据个人潜能、兴趣志向、能力专长、发展趋 势、成长经历等要素，设计合理的培养方向，进行有针对性的 培养。 2、善于挖掘潜能,用其所长。通过前期调研了解,及时准确 掌握他们的特长爱好，以及对检察工作的想法、个人的意愿 等,并根据其专长合理使用,注重为他们提供施展才能的舞台,努 力实现复转军人人力资源的最佳配置。一是将适合法警岗位、 年富力强的同志安排到司法警察岗位,我院法警大队大队长，从 最初的军转干部到被任命负责人，并逐步培养为队长，带领法 警大队取得了不俗业绩，我院法警大队被评为第二批全省检察 机关司法警察编队管理示范单位。二是对通过司法考试的同 志，经考核合格及时任命为检察官，鼓励他们到办案一线 去，在实践中锻炼提高，多人已成长为业务部门办案骨干、办 案组组长。同时，我院两位四十多岁的团职军转干部顺利通过 司法考试，也极大地激励了青年干警通过司考的决心和信心。 三是对管理经验丰富、工作细致的同