在全市组织工作暨加强基层 党组织建设工作会议上的讲话 今天，我们利用一天时间召开全市组织工作暨加强基层党组 织建设工作会议，参加的范围比较大，除了各县（区）书记、 组织部部长、副部长，市直和驻惠单位的负责同 志，镇（街）党委一把手也参加。这说明这次会议很重要，是 继市委十一届六次全会后召开的最重要的一次会议。会议的主 要任务是：深入学习贯彻习近平总书记在全国组织工作会议上 的重要讲话精神，认真学习贯彻全省组织工作和基层党组织建 设工作会议精神，推动新时代党的组织路线在*落地生根，为推 动*高质量发展、建设国内一流城市提供坚强的组织保证。下 面，我谈几点意见： 一要注重在把握时代大势中研究组织工作规律。与其他任何 工作一样，组织工作也有自身的规律。只有把组织工作规律研 究透，才谈得上尊重规律、把握规律、运用规律。前面我们分 析了那么多不适应的地方，什么原因？症结在哪里？下来怎么 办？都要求我们必须认真去思考研究。各级党委（党组）、组 织部门要立足新时代，以创新的思维去研究组织，研究组织的 形式、组织建设规律，去研究干部和干部工作规律，系统性、 创造性破解难题，这样才能做到事半功倍。要研究干部成长规 律，每个干部都有起步期、上升期、平稳期、下降期，如何在 这几个时期培养使用好干部？如何根据不同时期、不同特点用 当其所、用当其时？这就是我们必须思考的问题。要研究人才 培养规律，怎样正确评价人才？如何发现、开发、使用、留住 人才？这些都是人才工作中带有规律性的问题。必须按规律去 破题解题，确保收到实效。 二要坚持以用为本，盘活用好干部队伍。我在全会上讲 过，一些干部担当进取精气神不够，缺少忧患意识、竞争意 识。这既有干部自己的问题，但更关键还是选人用人对他们的 激励不够。这里面，陈规陋习、条条框框还不少。我们要努力 将它们打破，把事业为上的鲜明导向树起来，建立以德为先、 任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，坚持 五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择 人、人岗相适。事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺 什么样的人就配什么样的人，把合适的干部放在合适的岗位 上，而不能反过来“以人择事”。尤其要突破身份的壁垒、行 业的界线、地区之间部门之间的隔阂，对好干部“英雄不问出 处”。过去战争年代，谁能打仗、打胜仗谁就上，而不是看谁 的资历老、级别高。要打破论资排辈、求全、平衡、照顾的束 缚，对已具备“火候”的干部，看准一个培养一个，成熟一个 使用一个，不要让“老黄牛”长期默默地耕耘，努力使整个干 部队伍长久保持“源头活水”，全面活化干事创业的内生动 力。看干部要看主流，不要去吹毛求疵，只要能力突出、拼劲 够足，政治上、廉洁上没有问题，就可以大胆使用。选育干 部，不单纯是组织人事部门的事。各级各部门的班子成员尤其 是一把手，要当好下属的“导师”，多沟通感情、指点工 作，让干部坚信“是金子就会发光”。习近平总书记强调，人 心是最大的政治。公道正派用好干部，单位自然就人心齐、众 山移，事业也就兴旺。 三要完善人才激励机制，点燃干事创业激情。习近平总书记 关于人才工作的论述中特别提出要建立聚集人才的体制机 制，大兴爱才敬才用才之风，识才以德才兼备为标准，爱才以 良好环境为保障，敬才以“四个尊重”为原则，用才坚持以用 为主。*要在众多城市崛起之中争