在全县技能人才队伍工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开全县技能人才队伍工作会议，主要任务是全面深入推进我县技
能人才队伍建设，服务推动全县产业发展，推动技术创新和实现科技成果转化。刚
才，x同志通报了我县技能人才队伍建设的情况并作了部署，讲的很好，我都赞同
，下面我再强调几点意见。
一、深化思想认识，正视短板弱项
近年来，在上级党委、政府的坚强领导和各界人事的关心支持下，我县人才工
作取得了良好的成绩，但也存在很多问题，主要体现在以下几点。一是人才数量不
足。x县技能人才x人，占就业人员的x%。随着产业链形成，对技能人才需求更大
，预计未来几年技能人才需求将达x人，缺口近x人。二是结构不太合理。从行业分
布上看，技能人才主要集中在传统产业，而新材料、新能源等新兴产业技能人才相
对较少。从年龄结构上看，35岁以下呈逐年减少趋势。从学历类型上看，大专以上
学历处于低位。三是质量层次不高。高级技工以上高技能人才x人，占技能人才的
x8%，而x%技能人才职业技能等级层次较低，人才层次不高、质量不优的问题比较明
显。四是人才流失率高。技能人才跳槽离职现象比较明显，并且外流人才逐渐呈现
出年轻人、高学历者、高技能者占比增加等趋势。据调查统计，2021年x县技能人才
流失量约x人、流失率约x%，与企业经营管理人才流失率x%相比明显偏高。
二、立足发展实际，肯定成绩成果
我县在人才队伍建设上进行了很大的探索和谋划，有很多的经验值得持续的推
广和应用。
一是坚持“领好路”。一方面，建立技能人才导师库，聘请市级以上技能人才
、行业领头人等专家担任导师，通过“一对一”“一对多”帮带，为一线技能人才
提供技术指导。建立x个技能大师工作室，开展名师带徒活动，促进技能人才培养成
长，共培育享受国务院津贴、国家非遗传承人等国字号技能人才x人。建立职业技能
鉴定机构x家，推行职业技能等级评定制度，支持高技能人才密集、技术实力较强、
内部管理规范的规上企业自主开展技能人才评价，共推动x家企业建立自主评价认定
制度，实现自主评价认定技能人才x名。另一方面，实施成长资助项目，每年遴选
x名品学兼优的职业技术院校在校生，给予x元学技奖学金，激励学生提高专业技能
。对带技术、技能大赛奖项的来我县创业者，给予最高x万元的创业资金资助，近三
年，共发放各类技能补贴x元。
二是坚持“搭好台”。一是建立实训基地。支持职业院校、企业、社会团体创
建省级以上技能竞赛集训基地，对创建成功的最高补助x元。目前，依托本地重点龙
头企业已建立x家技能人才实践实训基地、x家省级工程技术研究中心，每年开展技
术成果等评比活动，对培训效果显著的基地（企业）给予奖励。二是推进技能培训
。实施高素质农民技能提升行动，每年培训高素质农民不少于x名，三年来累计培训
x名。鼓励企业主动开展岗位技能提升培训，实现x家规上企业职工岗前培训全覆盖
。依托职业、技工等院校和社会职业培训机构建立校企合作，采取“订单式”“委
托式”等方式，每年为企业定向培养技能人才x名。三是开展技能竞赛。广泛组织开
展技能竞赛，颁发荣誉证书，给予奖励补助，今年以来先后举办技能竞赛活动x场
，x人获评技术能手、x人取得职业资
