在全院激励党员干部担当作为专项教育活动暨 中层干部集体廉政谈话会议上的讲话 同志们： 一直以来，我们始终把全面从严治党作为一切工作的统领，坚持“四严”的主 基调不动摇，推动全面从严治党向纵深发展。同时，我们深入贯彻新时代党的组织 路线，坚持好干部标准，坚持以业绩论英雄，全市法院上下人心思上、人心思进 ，党员干部精神状态和干事创业劲头持续高涨。我们从办案能手中提拔的干部已经 成为法院工作的中流砥柱。此次新任职的干部，也都是院党组选出的敢担当、善担 当的人才，业务部门新提拔的中层正副职全部是办案能手，综合部门新提拔的，也 都是在各自岗位上干出了出色成绩。实践证明，我们的思路、做法是完全正确的。 可以说，“夯基垒台”的基础性工作取得重大进展，现在的主要任务，就是担当作 为、狠抓落实。下面，我讲几点意见。 一、要增强勇于担当作为的高度自觉 习近平总书记指出，干部干部，要干字当头，这既是职责要求，也是从政本分 。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央推出一系列重要举措，理直气壮 地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事 者撑腰的强烈信号。 从形势任务看，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为 人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。发展进入新常态 ，改革步入深水区，对干部的能力素质提出新的更高要求。进入新时代，担当和作 为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。面对艰巨繁重的改革发展稳 定任务，必须勇于担当作为，脚踏实地、真抓实干，克服思维惯性和路径依赖，避 免“身体进入新时代，思想停在过去时”。 从法院工作看，省委部署在全省开展“能力作风建设年”活动，要求营造躬身 入局、担当作为，锐意进取、改革创新，结果导向、狠抓落实的浓厚氛围。市委要 求激励干部担当作为，目的就是进一步凝聚共识、汇聚力量，坚定广大干部群众的 信心和决心。坚持担当作为是全市法院落实党中央、省委、市委决策部署的重要形 式，体现了一切工作首先“从政治上看”。 此外，近年来全市法院受理案件数量持续增加，全年受理案件近*万件；服务保 障“建强副中心、形成增长极”也给我们提出了更高的要求，优化营商环境、服务 创新驱动发展等中心工作需要我们贡献法院担当；深化司法体制改革、四级职能定 位改革等也给我们提出了新要求，迫切需要全体干警担当实干、砥砺奋进。去年以 来，院党组贯彻落实全市以案促改暨激励党员干部担当作为会议精神，出台“激励 干部担当作为二十条措施”，聚焦正向激励、关心关爱等重点，推出一系列政策措 施，释放了鼓励干事创业的强烈信号，要不折不扣把这些部署要求落到实处，形成 担当实干的浓厚氛围。 从个人层面看，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。作为一名领导 干部，一定要常反观自己在不在状态，问自己有没有追求卓越的境界？问自己有没 有迎难而上的担当？问自己有没有一抓到底的激情？问自己有没有常抓不懈的执着 ？干部担当作为，对党和人民事业有益，对个人健康成长也有益。要深刻领会担当 作为的内涵和时代价值，坚决把思想和行动统一到党中央和省委、市委关于全面从 严治党和激励党员干部担当作为的部署要求上来，切实提升政治站位，坚决扛牢政 治责任，主动作为、担当尽责，推动法院工作高质量发展。 二、要练就善于担当作为的真本领 习近平总书记指出，“成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。” 能够 被选拔任用、选升晋升，与自身的勤奋努力肯定分不开，但更是组织培养、广大干 警推举、选择、支持的结果。面对成功，最为重要的是要认识自我、把握自我，保 持冷静头脑，认识短板不足。要在被提拔任用、选升晋升的“热运行”状态下进行 “冷思考”，全面检视自我、深刻认识自我，解决好“我是谁”“为了谁”“我应 该做什么”“应该怎么做”“应该怎么做得更好”等问题。要倍加珍惜组织的关爱 和重托，倍加珍惜广大干警的信任和期盼，以感激之心对待组织，以感恩之心对待 干警，在新的工作岗位上创造出更好的成绩。那么，如何做一名组织放心、群众满 意的好干部？在此，结合工作实际，跟大家谈一谈如何提升素质、增强本领，既是 对新任职的中层干部的要求，也是对全体干警的期望。 全市以案促改暨激励党员干部担当作为会议上，**书记指出，要突出用敢于担 当的干部、突出用务实重干的干部、突出用心有百姓的干部、突出用勇于改革的干 部、突出用善于学习的干部。结合法院工作，我认为，优秀的干部必须做到以下几 点。 一要讲忠诚，有政治意识。讲政治既是党对干部的最基本要求，更是对领导干 部是否胜任的根本标准。要站稳政治立场，不断增强政治判断力、领悟力、执行力 ，自觉做政治上的明白人、老实人，坚定不移地同中央、省委、市委和院党组保持 高度一致，全面贯彻执行各项决策部署。要坚定理想信念，树立正确的世界观、人 生观、价值观。要始终站位大局，自觉站在大局和全局的高度谋划工作、推动发展 。 二要讲担当，有责任意识。权力和责任是对等的，“有权必有责，有责要担当 ，失责必追究”。一要知责。中层领导干部是打通院党组和普通干警“关节”的重 要一“节”，首要任务就是要把上级、把院党组的决策部署不折不扣地落实到工作 中。同时，要准确地把握所在部门的特点和规律，把部门工作谋划好、推进好。二 要担责，要在危急关头顶得上去，切实把责任放在心上，扛在肩上，抓在手上。三 要尽责。要做一名“讲实干不漂浮”的干部，就要围绕中心目标，结合岗位实际 ，创造性地开展工作，以“钉钉子”“透竹竿”的精神抓好党组各项决策的落实。 三要讲能力，有学习意识。走上领导岗位、晋升职务等级，面临的压力责任会 增大，挑战会增多，要树立终身学习的习惯。对于领导干部来讲，学习不是一般意 义上的知识积累，而是关系法院事业发展和个人进步的政治问题，只有加强学习 ，做到“抬头看路、低头做事”，才能在大是大非面前把握正确方向，才能更加自 觉全面地贯彻党的路线、方针、政策，才能不断提高领导水平、拓展眼界视野。 抓好学习，有一个学什么、怎么学的问题。一个人的精力有限，不可能什么都 去学，干部要结合工作需要学习，做到干什么学什么、缺什么补什么。领导干部也 不是总在一个岗位上工作，都要学过了、学好了再来干是不现实的。要紧密结合法 院工作实际和自己的岗位实际，坚持在干中学、学中干，在不断实践中增强素养、 提高水平。要强调的是，当干部和当法官不一样，当领导干部，除了办好案件以外 还要学会带队伍。要尽快转变角色，既要当好领导、又成为专家，既会管理、又精 业务。到了新岗位后，首要的就是要加强学习，学习党的理论、上级要求，继续当 好业务专家的同时，还要学会带队伍，把所在部门每个人的工作热情都调动起来。 四要讲格局，有团结意识。团结是一个老问题，对于刚提拔的干部来讲更为重 要。要做好三个方面：一是要宽以待人。“君子和而不同”，在一起合作共事，得 有容人之量。容人是一种美德、一种修养、一种境界。既要能容人之短，又要能容 人之长；既要能容人之过，又要能容人之功。作为新任职的中层干部，要用真心诚 意换取同志们的理解和支持，多学别人的长处，少看自己的长处；多找自己的缺点 ，包容别人的缺点，努力做团结和谐的表率。二是处理好正职与副职的关系。“善 与而不争，堂中有太平”副职要尊重一把手，不越权、不越位，摆正自己的位置。 正副职之间，要求大同、存小异，正职要放手、副职要放胆。三是处理好讲原则与 讲团结的关系。在讲团结的同时，要敢抓敢管。有些人怕管