在2022年中层暨思想能力作风 提升培训班动员会议上的讲话 同志们： 中层干部是干事创业的中坚力量、事业发展的中流砥柱。加 强中层干部队伍建设是推动“工业强市、产业兴市”的必然选 择，是加强干部思想能力作风建设的重要举措，是培养领导班 子接续力量的迫切需要。今天，我们举办**交投集团“赢在中 层暨思想能力作风提升培训班”，就是要把思想和行动统一到 市委决策部署上来，开展好“赢在中层”行动，努力建设一支 充满活力、堪当重任的高素质中层干部队伍，为加快实现集团 资产总额突破100亿元，发展成为核心竞争力强、具有行业引领 力的综合投融资平台的宏伟目标提供有力保证。下面，我讲几 方面的意见： 一、干部要担当再担当　 加快交投集团高质量跨越发展，重点在干部，关键靠担当。 什么是担当？大刀阔斧破解改革难题是担当，千方百计创收增 收是担当，保质保量完成工程项目建设是担当，加快推进公交 都市创建是担当，保持困难面前不退缩是担当，危急关头敢挺 身是担当，只要是有利于工作、有利于企业改革发展、有利于 服务全市经济社会发展大局的事情都是担当。　 近段时间以来，集团各级干部特别是广大中层干部担当作 为，苦干实干，奋勇争先，通过强力推进内部资源整合，完成 基层单位板块整合；组建集团部室，人员精简高效；加快店韩 路、堤顶路、智慧停车场项目建设；助推我市国家公交都市创 建等等，一个个难题迎刃化解，一项项任务高效完成，一件件 工作顺利推进，干出了新业绩，干出了新气象，干出了交通基 础设施建设、人才服务、材料物流运输三大主营业务齐头并 进、高质量发展的新篇章。 当前，集团各项事业蓄势待发，正是广大中层干部大显身 手、担当作为的关键时刻，无论是中层正职，还是副职，都要 尽心尽职敢担当，善做善成能担当。只要担当成为每位同志的 思想和行动自觉，再大的困难，我们也能克服；再多的挑 战，我们也能应对；再重的任务，我们也能完成。这里，我还 要特别强调的是，当前，集团“立足**、面向周边、跨越发 展”战略进入关键阶段，要干事就难免会出现这样那样的问题 和偏差，不要畏首畏尾，不要瞻前顾后，不要欲试又止，只要 是为了工作、为了改革、为了发展，集团党委一定会为担当的 干部担当，为负责的干部负责。过去如此，现在如此，将来更 是如此。同时，牢固树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人 导向。对于集团发展有用的干部，集团将不论学历、不论背 景、不论身份予以选拔使用，以能力匹配岗位，真正做到人尽 其才、才尽其用。 二、作风要转变再转变　 作风就是形象，作风决定成败。转变作风，就要倡导立说立行的办事 效率。发扬“快”的作风，秉持“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的理念，拿 出“一天当作两天用，三步并作两步走”的劲头，开足马力、上紧发条，一切工作 朝前赶、全力以赴往前推。党委的决策绝不推诿，分内的职责绝不扯皮，承诺的实 事绝不打折。面对集团改革发展过程中的各种困难、问题、矛盾，是退缩还是前 进？是绕道还是直面？是拖延还是解决？是放下还是拿下？这是对每一名党员干部 党性品格、工作能力的直接考验。作为交投集团的中层干部，要坚决杜绝“庸庸碌 碌守摊子、平平安安占位子、浑浑噩噩混日子”，集团党委将牢固树立“谁能干让 谁干、谁能挣钱让谁干，企业不养闲人、单位不养懒人”的用人理念，健全完善干 部“进退留转”机制，增强履职能力，做到进：业绩突出的给予提拔任用；退：不 能胜任的退出岗位；留：有一定工作业绩的继续留任；转：本单位不适任，调整交 流到其他岗位任职，打破“铁交椅”,让人才流动起来。 三、工作要争先再争先　 争先进、创一流，唯旗是夺，展现的是一种境界，体现的是 一种格局，造福的是职工群众。放眼交投集团各项工作，创先争优、勇夺 一流者比比皆是，为我们赢得了国家级、省级、市级荣誉，如BRT线路荣获全国工人 先锋号、全国敬老文明，并成功当选中国道路运输领袖品牌；集团创新实践国企人 事制度改革举措，被山东省国企改革领导小组作为典型经验在全省推广，成功入 选2021年山东省级新时期产业工人队伍建设改革试点单位。有的敢为人先，为集团 改革发展做出贡献；有的奋发有为，在各自岗位上勇拔头筹，如：成立以交投工