在大学生座谈会上的讲话
今天大学生们的展示和发言，看到了我们*集团员工的
才华，也看到了企业的未来和希望。加大力度、下大功
夫引进和培养大学生，是集团坚定不移的重要战略，也
是各个团队的队长和成员责无旁贷的任务，每个相关责
任人每年都要有所作为，都要做几件实事。下一步，要
进一步完善与大学生员工上下沟通的渠道，及时了解他
们的生活、工作、思想情况，将他们的困难、意见、建
议及时收集起来进行分析、评估，这项工作要按标准化管
理的理念来运作，形成一个标准化、科学化的工作流程。
下面我对大学生员工提几点希望和要求。
01
深入研究领会《30岁以前不要计较的事情》这篇短文。
这里我做以下简要解读：大学生毕业到一个单位，三年
到五年不要计较的事情：干什么都行，多做几个不同的岗位
更好，无论做什么，从长远看都是一段宝贵的经历和阅历。
这也就是我经常说的：学多识广、见多识广、走（经）多
识广，读万卷书不如走万里路。大家一定要记住：从基
层做起，才是长远的成才之路。人无远虑，必有近忧。
《孟子•告子下》讲：生于忧患而死于安乐。“苦难
论”讲吃多大苦，才能干多大事，吃苦与成功成正比，也
是这个道理，尽管这个话不是绝对的，但也属于大概率。
02
充分了解大学生在*成长的路径，充分了
解*通过各种方式发现人才、使用人才的路径。
在了解这“两个路径”的基础上，一是首先立足于
做好自身本职工作，二是在做好本职工作的前提下，发
挥自身特长，不放过、不错过展示自身才能的机会。
03
读懂、最好是研究透一本手册、三本书、一篇文章。弄
清楚作为一名新入职员工需要重点注意、把握的几个问题。
1．一本手册是《员工手册》，三本书是《成在管
理》（以及后来增加的《讲话汇编》）、《做人做事
与管理哲学》、《关于企业经营管理重点问题论述摘
编》（计三卷），《青年成长与学习力》一篇文章。
2．通过一本手册、三本书、一
篇文章，重点把握好以下5个问题。
（1）我们这个企业从八十年代中期开始创业，能有今天
的成功，理由是什么？许多同行失败的原因又是什么？既
然没有无缘无故的输，也没有无缘无故的赢，就应该从中找
出答案，找出为什么少可以胜多、弱可以胜强的原因。找
出正确答案的一个重要方法就是研究透*从小到大、从八十
年代后期到今天30多年的创业史、发展史里面的核心要素。
（2）搞清楚企业文化理念和其它重要
的理念，也就是企业提倡什么、反对什么。
（3）搞清楚《
