党课讲稿：领导干部需要培植十四种好性格 同志们： 大家好！ 按照市委中心组学习计划统一安排，今天，由我给大家讲一 堂党课。着实地讲，平时我讲话的时间很多，讲课的机会极 少，特别是党课，既没有资深的阅历，也没有丰富的经验，更 缺乏潜心的研究，与专家没法比，与教授差距大。我就以性格 为题，和大家作简单的交流。为什么选择这个主题呢，我认 为，和大家合作共事这么多年，每个人都有自己的特点，都个 人都有自己的性格，对于我们共产党员来说，党性之外还有个 性，性格是指人的性情品格，是一个人稳定的情绪表达，主要 表现在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的个性心理 特征。好性格是身心健康的客观需要，是自身发展的内在要 求，也是团结共事的重要基础。 所以说，我们领导干部作为“关键少数”，其性格好坏不仅 影响个人的发展，也在某种程度上影响着一个地区、一个单位 乃至党的事业的发展。因此，领导干部必须自觉克服性格缺 陷，有意识地进行“性格培植”，使自己在不断砥砺性格的过 程中得到成长，实现更大的人生价值，为党和人民作出更大贡 献。由于领导工作的特殊性，领导干部必须具备一些与其岗位 要求相匹配的性格，总的来说，应着重培植以下十四种好性 格。 一、刚中有柔、刚柔并济 《三国演义》有言：“凡为将者，当以刚柔相济，不可徒恃 其勇。”对于打仗来说，刚中有柔、刚柔并济是一种很好的克 敌之法。从事领导工作也一样，过刚易折、过柔则靡。一个地 方、单位，人员众多，性格迥异，一味地宽厚仁慈，就会难以 约束，形不成战斗力；如果对人太过严苛，让人战战兢兢，就 没有亲和力。刚中有柔、刚柔并济才可以更好地驾驭工作局 面。一张一弛，刚柔有度。刚如利剑，但易碎则是其致命缺 陷；柔如流水，但一味柔顺也难以持久。领导干部过柔，就会 政令不通、带不好队伍；过刚，则会使人望而生畏、敬而远 之。做任何事情都有一个“适度原则”，把握好“度”的平 衡，才能使管理顺畅而有效，否则就容易事与愿违。要准确把 握刚与柔的辩证关系，刚而不露、不直、不愎，柔而不弱、不 娇、不软，既要形成一定的压力，又要使下属不过于紧张，坚 持有张有弛、灵活适度。严管厚爱，恩威并施。恩不施无以立 威，威不施无以治事。刚柔并济关键在于不偏私、不失信，赏 要赏得众望所归，罚要罚得心悦诚服。要善用激励之法鼓舞士 气，在评先评优、表彰奖励、职务晋升、职称评聘等方面让奋 进者脱颖而出，用好容错免责机制为敢于担当的干部撑腰鼓 劲。要善用惩罚之法鞭策下属，用好监督问责武器，把制度机 制作为立威明矩的“压舱石”，使守纪者畅行，给散漫者订立 边界。 二、知人之明、自知之明 知人者智，自知者明。有大智慧的人能够洞察别人的优缺 点，以他人为镜，审视自己秉性之长短，择善而从。知人是必 要前提，领导干部若不能知人善任，就会贻误事业。刘邦能知 人，根据张良、萧何、韩信各自特点，才尽其用，最终成就了 大汉盛世。自知是更高修为，是提升自我的重要手段，只有对 自己有深刻的了解，才能找到自身症结，从而对症下药。千里 马常有，而伯乐不常有。天下没有无用之物，只有用之不当之 物；世间没有无用之才，只有用之不当之才。知事识人是基本 功，知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。 领导干部担负着识人用人的重任，必须摒弃个人主观上的亲疏 好恶，拓宽选人视野。从事业需要、工作需要出发，坚持“研 究人”与“研究事”相统一，知事识人、依事择人。把功夫下 在平时，经常性、近距离、有原则地接触干部，多渠道、多层 次、多侧面了解干部，全面、历史、辩证地认识干部，做到用 当其时、人岗相适、人事相宜。人贵有自知之明。自知，就要 充分了解自己的脾气秉性、人格修养、能力水平，有清醒的自 我认知和自我定位，从而扬长避短。要勤于自省，时刻剖析自 身存在问题，反省工作中存在的过失。饱满的穗子总是低着 头，骄傲的人容易失败。不要不把自己当回事，也不要太把自 己当回事，有权但不弄权，有个性但不任性，时刻虚怀若谷、 放低姿态。 三、机动灵活、善于应变 时势在胸，才能把握根本；运筹帷幄，方可从容应对。领导 干部能不能适应时代潮流、跟上形势变化、干事创业是机械死 板还是机动灵活，决定了工作成效甚至成败。只有头脑清醒、 知形识势、机动灵活的领导干部，才能时刻根据客观变化调整 主观行动，在下“先手棋”中布局“一盘棋”，不断增强工作 的系统性、预见性、创造性。兵无常势，水无常形。用兵长胜 之道在于多变，能因敌变化而取胜者，谓之神。领导工作也是 一样，思想观念、工作思路和工作方法必须跟上形势的变 化，拘泥于老经验老做法、简单机械套用政策规定是解决不了 问题的。如果想问题、办事情不能从发展变化着的实际出 发，而是习惯于用老思路解决新问题，那么越是苦干蛮干就越 是南辕北辙。应势而动、顺势而为。自然界亿万年来“斗转星 移”“沧海桑田”，都是适者生存、不适者淘汰。面对新时代 新形势新情况新问题，机械保守、因循守旧，不与时俱进，肯 定要被踢出局。要增强世界眼光、历史眼光、战略眼光，善于 随着身边事物变化而调整适应，不断破除与新时代不适应、不 相符的思想、理念、思路和方法；要认识规律、找准规律、遵 循规律、运用规律，变被动为主动。当然，灵活应变不是见风 使舵、放弃原则、当“墙头草”“变色龙”，而是在不断保持 战略定力、始终坚守原则底线的基础上，因势利导、借势而 起、乘势而上，从而开拓新局面、创造新辉煌。 四、平易近人、关心他人 日常工作生活中，人们经常用“平易近人”这个成语，形容 领导干部为人平和谦虚、和蔼可亲。很多身居高位的领导，不 喜欢摆架子，会发自内心地为他人着想，于无声处显关爱。反 倒有一些职务不高的干部，常常趾高气扬、盛气凌人，不懂关 心爱护干部职工，不会关心体恤百姓疾苦。好干部，必须先是 一个好人，一个懂得平等待人、关心他人的人。当官一阵 子，做人一辈子。领导干部作为人民中的一员，要始终坚守做 人本色，淡化“官念”，拒绝“特权”，把平易近人融入一举 一动、一言一行之中，使之成为一种自觉的行为方式，做心中 有民的好干部，做和蔼可亲的好领导。爱人者，人恒爱之；敬 人者，人恒敬之。领导工作靠权力压是不行的，现代管理中频 频出现领导危机，很大程度在于人心的流失。用“春天般的温 暖”对待群众、像亲人般关心爱护身边的每一位同志，才能形 成凝聚力、影响力。既要盯住给群众雪中送炭的大事，切实解 决群众急难愁盼问题；也要多做送温暖的小事，让身边人真真 切切感受到温暖，真正成为知寒知暖的贴心人、解忧帮困的热 心人，达到依靠人格魅力凝聚人、领导人的高境界。 五、乐观自信、向上向善 古今中外杰出人物大都有一个共同特点，就是永远有一颗乐 观自信、向上向善的心。这是一种巨大的正能量，是个人成长 进步的意志基础，也是国家民族生生不息、昂扬奋进的力量源 泉。乐观自信的人，不会轻易被困难挫折打到，他们善于从困 难之中孕育希望，从挫折之中点燃亮光。领导干部身上的乐观 自信，具有强大的示范引领作用和感染力、穿透力，可以影响 一片、带动一方，直接影响工作的成效甚至是成败。要始终保 持积极昂扬的态度，在千斤重压下提振精气神，在矛盾问题前 挺起胸膛，真正把问题踩在脚下，把困难甩在身后。向上向善 是一个国家昂扬前行的强大精神支撑，是一个民族生生不息的 道德滋养，它是一种世界通用的语言，是灵魂深处最美的音 符，是基于全体人类的价值取向。道不可坐论，德不可空 谈，有一分热要发一分光。要大力弘扬跨越发展、争创一 流，比学赶超、奋勇争先精神，把向上向善融入日常生活，昂 扬向上、奋发有为，扶危济困、救难暖心，让“人人皆可为尧 舜”的理想变为社会现实。 六、自立自强、不等不靠 依靠别人的拐杖永远走不出自己的路。通向成功的道路不会 一帆风顺，无论工作生活中遇到怎样的困难和挫折，先要从自 身想办法。靠山山会倒，靠人人会跑。从来没有什么救世 主，靠天靠地不如靠自己。人不自助，天将弃之。要想获得成 功，关键还是要自己付出努力，这样才会得到“天时”和机 遇。只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。工作不养闲 人，团队不养懒人。世界上的事情都是干出来的，好运不会从 天而降，与其等靠要，还不如努力向前，撸起袖子加油干。机 会从来都是留给有准备的人，生活也从来不会亏待实干的 人，只有自强不息，才能开辟新天地、创造新奇迹。很多时候 我们就是输在一个等字上，如果什么都要等到万事俱备，别人 早就笨鸟先飞、捷足先登了。 七、刚毅无畏、敢于担当 习近平总书记强调：“为了党和人民事业，我们的干部要敢 想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。”当官避事平生 耻。刚毅无畏、敢于担当是领导干部必备的基本素质、是共产 党人的政治品格和从政本分，也是我们党对领导干部的一贯要 求。领导干部是要冲锋陷阵、担当干事的，畏首畏尾、患得患 失，干不出一点成绩来，那就愧对领导干部这个称号、愧对党 和人民的信任。狭路相逢勇者胜。干工作就要敢于面对困 难，敢于挑战，这样才能在困局、危局、难局中“杀出一条血 路”。要做“狮子型”干部，发扬斗争精神，增强斗争意 识，强化斗争意志，增强斗争本领，拿出明知山有虎、偏向虎 山行的勇气，啃最硬的骨头、涉最危的险滩，面对矛盾和问题 敢于挺身而出、迎难而上，面对急难险重任务豁得出来、顶得 上去，面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管，用刚毅无畏迎 来“柳暗花明”的发展前景。事不避难，义不避责。当干部一 定要承担与职务相对应的责任。不能只想当官不想干事，只想 揽权不想担责，只想出彩不想出力