激励干部担当作为工作汇报 今年以来，**深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代 党的组织路线，紧密结合创先争优行动，坚持好干部标准，树 立讲担当重担当的用人导向，进一步激励干部争先进位，担当 有为。 一、聚焦专项谈话，强化正向激励。经常分析干部队伍思想 状况，加强谈心谈话和教育引导，健全“非提拔任用谈话”机 制，注重在业务办理、学习研讨、年度考核、重要任务落实中 开展谈心谈话，深化干部常态化考察、关键处识别、综合性研 判，综合运用谈话结果对旗县市区和市直部门领导班子担当作 为情况开展分析研判。今年以来，开展激励干部担当作为专项 谈话900多人次。坚持岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭 变故必谈、发现苗头性问题必谈，对181名提拔重用、晋升职 级、交流调整的领导干部进行了谈心谈话。 二、聚焦专项考核，强化结果运用。进一步优化考核评价方 式，细化考核指标，运用大数据、信息化等手段创新考核评价 方式。将11个旗县市区分为重点开发区、农产品主产区、重点 生态功能区三个类别