集团公司政治政治生态情况报告       根据集团公司纪委通知要求，*公司认真梳理、全面总结了企业政治生态情 况，现报告如下： 一、领导班子及班子成员“政治画像”评价 （一）对领导班子的评价 *年，*公司领导班子认真开展了“改革创新、奋发有 为”大讨论活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育，以 开展“六个破除”“对照党章党规找差距”专题研讨为突 破口，通过组织生活会、民主生活会等形式，自己找、相互 提，*名班子成员联系个人工作思想实际，自我剖析，查找自 身存在问题或短板，不断提升政治理论水平、增强党性政治修 养、提高政治立场站位、强化责任担当意识，班子成员间相互 配合，工作中拧成一股劲，全面完成了*年集团公司下达的各 项生产经营指标，为公司高质量发展提供了坚强有力的政治保 障。 （二）对班子成员的评价 1.党委书记*同志 该同志始终能与党中央的方针政策保持高度一致，有较高 的理论水平，党性原则强，有大局意识，能团结班子成员和发 挥干部群众的工人积极性，以干部廉洁从业的行为规范严格要 求自己，谨言慎行，塑造了良好的党员干部形象。 存在的问题和不足：一是用习近平新时代中国特色社会主 义思想武装头脑的主动性、积极性还不够高，被动的因素多一 些，学思悟践行不能很好的融合统一，运用新理论指导工作有 欠缺，靠老思想、老经验处理问题多一些。二是在指导基层党 支部标准化建设上，新点子、新招数不多，党员教育活动组织 上，新意亮点也不多。三是自我提醒警示坚持的不好，习近平 总书记提倡的“党员干部要习惯回家吃饭”执行的不好，有时 抹不开人情世故，也要和同学朋友坐一坐，艰苦奋斗、勤俭节 约的作风保持的不够好。四是有时放不下身段以普通党员、老 同志的姿态去面对接触干部职工，和职工群众坐下来谈心谈话 比较少。 2.董事长、总经理*同志 该同志事业心、职责感强，综合素质高，组织和协调、驾 驭全局能力强，工作作风正派，善于谋大事，抓长远，带领职 工较好地完成了全年工作目标，严格执行党风廉政建设目标责 任制，履行“一岗双责”，清正廉洁，严格自律，在干部职工 中威信高。 存在的问题和不足：一是存在学习的系统性不够，政治理 论学习深度不够的问题，自觉主动抽时间静下心来学习比较 少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，缺乏持之以恒自 觉学习政治理论的恒心。二是在抓干部管理人员作风转变方面 存在失之以宽、失之以松、失之以软的情况，工作强调安排 多，在跟踪落实少，批评多，真正处罚少。三是日常工作中重 视安全生产多，对职工在精神文化生活方面的诉求考虑的也不 多，特别是深入队组、现场面对面沟通、交流少。 3.常务副总经理*同志 该同志综合素质高，统筹能力强，协调能力强，管理经验 丰富，工作决策有长远眼光，严格执行党风廉政建设目标责 任制，履行“一岗双责”，能够做到严格执行廉洁从业纪律规 定。 存在的不足和问题：一是对党的基本理论学习不及时，对 党的理论体系的新发展、新变化学的还不深入。对一些敏感问 题，缺乏高度的警惕性和斗争性。二是批评和自我批评还不够 彻底，有时怕伤和气，存在留情面和不彻底的情况。三是工作 创新不够，有时会安于现状。有求稳思想存在，在一定程度上 缺乏闯劲儿、拼劲儿，缺乏抓铁有痕、踏石有印的精神。 4.总会计师*同志 该同志以业务能力强，经验丰富，作风正派务实，认真履 行“一岗双责”，在经营管理过程中，能够做到自觉遵守财 经纪律，坚持原则，秉公办事。能够严格约束分管部门干部职 工，提高自我约束力，做到警钟长鸣，防微杜渐。 存在的问题和不足：一是对党的政治理论研究欠功夫，有 时候存在一知半解、不求甚解的消极思想，存在不愿意主动 揽事的懈怠思想。二是作风上因循守旧和满足现状的消极思想 仍然存在，直触问题根源的勇气和改革势在必行的决心还是不 足。三是工作中，有时候不够沉稳，显得急躁，听取下级和职 工群众汇报工作或反映情况时，不够耐心细致。 5.总工程师*同志 该同志以业务能力强，善于团结同志，驾驭全局的能力 强，认真履行“一岗双责”，坚持照章办事，按程序工作。 存在的问题和不足：一是在贯彻新发展理念、应对新形势 新挑战精神状态方面还有差距，对科学发展的内涵理解的不 深不透；在增强“四个意识”、“四个自信”、树立“两个维 护”方面，更多地是思想上的要求，还缺少具体可落 实的方法。二是能够严格落实中央八项规定精神，坚决反 对“四风”。但有时对身边人的约束不够严格。三是为职工服 务的宗旨观念不够牢固，手头工作稍多时，性子有些急躁，态 度不够和蔼，遇到违反安全规定的违章职工时，缺乏耐心，没 有合理调整自己的情绪。 6.安监处长*同志 该同志以业务能力强，领导经验丰富，工作有魄力，驾驭 全局的能力强，认真履行“一岗双责”，工作认真负责，坚持 照章办事，按程序工作。 存在的问题和不足：一是对理论学习的紧迫性认识不 足，学习自觉性、积极性和主动性不足。二是自我约束有所放 松，随着工作职责的变化，业务忙、事情多，慢慢放松了自我 约束的主动性和自觉性。三是走动巡查管理过程中没有做到面 面俱到，工作不够细致，对各个环节的检查以及提出的意见也 不够具体详实。四是工作不够贴近群众。与群众做深层次的交 流谈心还不够，掌握群众所思所想还不全面，为群众办实事方 面做得不够细致。 7.生产矿长*同志 该同志业务技术强，事业心责任感强，敢抓敢管，敢于负 责，雷厉风行，管理工作经验丰富，作风深入扎实，严格执行 党风廉政建设目标责任制，履行“一岗双责”，能够做到严格 执行廉洁从业纪律规定。 存在的问题和不足：一是理论学习不够深入。对与工作相 关的理论知识和业务知识能做到主动学习思考，但对于本职工 作关系不大的内容存在学习不深入的问题，有时流于形式。二 是主动服务大局思考不多。对自己分管的工作用心多，对其它 工作关注的少，布置安排多，检查落实少。三是对部室和队组 批评多，在人性化管理方面欠缺，与一线职工交流少，对一线 职工的辛苦关心不够。 8.机电矿长*同志 该同志综合素质高，统筹能力强，协调能力强，管理经验 丰富，工作决策有长远眼光，严格执行党风廉政建设目标责 任制，履行“一岗双责”，能够做到严格执行廉洁从业纪律规 定。 存在的问题和不足：一是在思想上存在“求稳多、求进 少”倾向，凭自己多年的工作经验办事，缺乏较强的忧患意识 和创新精神。二是在开展批评和自我批评上做得不够。在民主 生活会中，有随大流思想，没有直奔主题，做到红红脸、出出 汗，怕影响团结、大局。三是在坚持民主集中制原则上做得不 够。 在研究工作时，一般是自己和相关领导沟通后决策，听取 职工的意见少。对党员干部及五类主管宣传教育不够，廉政教 育抓得不多，对下属要求还不是太严。四是与职工群众谈工作 多谈思想谈生活少，对职工群众生活中遇到的困难了解少、解 决少。 9.**区长*同志 该同志业务技术强，统筹能力强，管理工作经验丰富，严 格执行党风廉政建设目标责任制，履行“一岗双责”，能够做 到严格执行廉洁从业纪律规定。 存在的问题和不足：一是运用理论指导实际工作还有较 大差距。二是没有切实做好实干的表率。为了完成任务，出 政绩，工作做的不实，有外紧内松、深入扎实细致不够的现 象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心 态，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。 二、企业政治生态分析报告 （一）企业状况 *公司成立于*年*月*日，地处*，地理位置优越，交通 便利。公司注册资本为*万元，总资产达*亿元。公司井田位 于*，地质类型及水文地质类型为中等。井田总面积为*km2，保 有地质储量为*万吨，可采储量为*万吨，设计生产能力为*万 吨/年，服务年限为*年。煤炭产品主要有：末煤、块。公司生 产工艺为综采放顶煤，掘进工艺为综掘。 公司前身为*煤矿，是一个县营集体所有制企业，年生产能 力为*万吨。 *年*月*日，省兼并重组办公室以*号文批复了《关于*兼 并重组整合*公司的请示》，同意将原*公司重组整合主体企业 由“*公司”变更为“*公司”； *年*月*日，经**省工商行政管理局对公司进行名称核 准，公司名称正式变更为“*公司”；*年*月*日正式完成交 易；*年*月*日，公司*万吨/年矿井兼并重组整合项目通过竣工 验收，顺利跨入了生产矿井行列；*年*月 *日，公司股东由**能源投资有限责任公司变更为**煤 业（集团）有限责任公司；*年*月*日，*公司对*公司进行增 资扩股*亿元，认缴后股比为：*公司*%，*公司*%。公司经营理 念为成本最小、效益最大，*年吨煤成本*元每吨，实现利润*亿 元；发展战略：为做精做优，追求卓越，打造本部整合重组矿 井样板。 （二）企业政治生态建设情况 1.学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大 精神情况。 一是以党员领导干部为重点，狠抓政治理论学习。两级党 组织以中心组学习、“三会一课”、党员主题日等活动为载 体，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九 大精神作为长期任务常抓不懈，*余名党员干部参与其中，在 潜移默化中提升了各级领导干部的理论知识和业务水平。二 是创新载体，形成共识。开展学习贯彻《学习纲要》、《*主 席致*年**能源低碳发展论坛的贺信精神和宣传党的十八大以 来**深化改革、转型发展、改善民生重大举措及成果》等主题 宣讲*次，员工辐射率达到*%，使习近平新时代中国特色社会 主义思想更好地深入人心。三是以庆祝建国*周年为契机，凝 聚人心。拍摄“我和我的祖国”微电影、举办知识答题、主题 征文、知识竞赛等系列活动，使*余名员工参与其中，增强大家 爱国情怀和民族自豪感。四是丰富活动载体，以理想教育建设 员工队伍。依托红色教育基地，加强员工理想信念教育，使广 大员工树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”。 2.党组织加强党的领导和党的建设、履行全面“从严治党 主体责任及班子成员履行“一岗双责”情况。 （1）加强政治建设、积极贯彻上级部署。 一是以多种载体开展学习教育，以理论武装筑牢思想根 基。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，组织党 课*次，开展集中学习、研讨、考试等*余次，形成调研报 告*篇，开展主题日活动*余次；全年中心组学习*次，学习资 料完备，学习笔记齐全。开展党总支委员会前置事项共*项；坚 持“三重一大”集体决策，班子的凝聚力和向心力不断增强。 二是开展专项整治，以制度保障加强党的建设。定期召开 月度政工例会，专题研究基层党建工作*余次。 三是做好问题整改，以解决问题提升履职能力。全面推行 基层党建*督办制度。开展“问题大排查、大起底”，领导班子 查摆并解决自身问题*条，在安全管理、成本管理、员工队伍管 理等方面均得到了不同程度的推进。 四是高度重视，做好顶层设计。把党风廉政工作作为构建 公司良好政治生态、确保公司健康发展的政治保证来抓。组织 召开了年度党风廉政建设暨纪检监察会议，结合实际出台《*公 司*年纪检监察工作要点》，明确了*项、*条工作重点。全年专 题研究党风廉政建设工作*次。形成了逐月研究、逐月督查、逐 月考核、年度评价的良好格局。 （2）强化责任担当、抓好“个性化”责任状落实。 一是压实主体责任。查找基层党组织在开展党风廉政建 设、纪检监察工作中存在的问题*条，已督促整改；二是*书记 每半年听取一次基层党组织负责人述廉报告，并结合实际情 况，对基层党风廉政建设工作提出工作建议和相关要求；三是 按季度下发党风讲评提纲，组织开展两级党风讲评共计*次，结 合开展廉政案例教育和警示教育活动次，受教育人数达*余人 次。四是按照“一主体一状”、“一人一状”要求，制定了党 风廉政建设“个性化”责任状。总支书记与*个党支部签订主体 责任状，与*名班子成员签订“一岗双责”责任状、组织签订廉 政承诺书*份。 3.党内政治生活情况。 认真落实“三会一课”，全年组织召开支委会约*次，党 小组会约*次，党员大会约*次，党课约*次；组织生活会 约*次；民主评议党员约*次；主题党日活动下发题纲并开 展*次；召开民主生活会*次，两级班子查找问题*余条，全部整 改。 4.企业选人用人情况。 （1）建章立制，强化干部选任程序。*年以来，修订完善 了《后备干部管理办法》、《领导干部任前公示及任职试用管 理规定》、《干部选拔任用管理工作规定》等七项制度，并相 应废止了《*公司干部选拔任用管理规定》等三项制度。同时充 分利用基层党支部主题党日活动形式，组织所属支部党员领导 干部对新修订完善的干部选任文件进行了学习，并贯穿运用于 工作实际中。 （2）锁定“重点”、优化培养，增添干部队伍的新鲜血 液。坚持以集团公司*人才培养管理办法为导向，结合公司实 际，将培养重点放在高学历、生产骨干、技术骨干、业务能手 身上。一是采用轮岗锻炼、队组实习、外出学习、政治理论培 训等多种形式，