年轻干部薪火工程经验交流材料
今年以来，**着眼后继有人，认真实施年轻干部“薪火”工
程，深入落实培养选拔优秀年轻干部16条措施，全面打造建设
现代化新**的生力军。
一、突出规划引领。把年轻干部队伍建设作为一项基础性工
程，加强顶层设计、注重通盘考虑。一是注重源头抓储备。制
定出台《加强优秀年轻干部源头建设和培养管理办法》等具
体政策措施，着眼全市干部队伍情况和岗位需求，紧盯市委
市政府布局的重要产业、重要项目，建立急需紧缺专业人才
定向培养和调配使用机制，列出“盲点清单”，涵养“源头
活水”。近三年来，通过公务员招考、事业单位人员招录、
公务员遴选、定向选调、人才引进等多种方式，共招录乡镇
公务员620人，招录定向选调生159人，引进各类急需紧缺人
才574人，建好优秀年轻干部“储备库”。二是拓宽渠道抓
发现。注重从党政机关、事业单位、国有企业发现选拔年轻
干部，加强和改进高层次人才引进工作。综合运用政治建设
考察、调研推荐、集中学习教育等方式，甄别发现、动态储
备，直接掌握一批80后处级、90后科级优秀年轻干部，且每年
动态调整1次，确保年轻干部选择上有空间、使用上有梯队。
建立全市干部宏观管理大数据平台，分别构建年轻干部、优
秀年轻干部、选调生、急需紧缺专业人才等4个资源库，入库
人员达2800余人。综合考虑年轻干部自身特点、专业特长及发
展潜力，分类别、分行业、分专业领域建立年轻干部适岗储备
库。三是突出规划抓引领。进一步明确县市区和市直部门年轻
干部配备刚性要求，将年轻干部配备情况纳入全市绩效考核指
标体系。坚持实行干部选拔任用报告预审制度，严格实行年轻
干部最低配备比例提示和预审调控制度，市委组织部每半年对
照年轻干部配备目标对各单位进行“红黄绿”预警评价，并将
配备情况在全市范围内通报。
二、搭建成长平台。为年轻干部的成长“架梯搭台”，打通
成长渠道、破除隐形台阶。一是加强教育培训。紧扣年轻干部
岗位职责需要、知识空白、经验盲区、能力弱项，分期分批进
行精准化、全覆盖轮训。规定市委党校每期主体班参训学员中
年轻干部不得少于1/6，并从今年开始，每年选送一批政治素
质好、工作能力强、有发展潜力的优秀年轻干部到长沙市委党
校中青班跟班学习。二是强化实践锻炼。加强市县干部双向交
流，常态化开展年轻干部跨领域、跨地区、跨层级交流任职。
以集中换届为契机，从市直单位选拔十余名优秀年轻干部到乡
镇担任任职，提拔2名“80后”乡镇党委书记直接进入县市区党
委班子、4名“85后”市直正科职干部担任县市区政府副职。注
重“墩苗”历练，今年6月，从61家市直单位层层过筛遴选82名
年轻干部到乡村振兴和基层治理任务的较重的乡镇（街道）挂
任党委副书记或副乡镇长1-2年。有计划地选派年轻干部参加
巡视巡察工作，每轮巡察每个巡察组均安排不少于1名的年轻干
部。三是常态帮扶关爱。市委建立常态化帮扶机制，实行“老
同志”帮带“新同志”，采取“导师带徒弟”、“系
