市级组织工作汇报  今年以来，全市各级组织部门深入学习贯彻全国、全市组 织部长会议精神，结合各自实际，大力倡树“严真细实快”作 风，扎实开展“‘四提’‘五要’见行动”，通过创新工作 举措、健全制度机制，持续强化基础工作、基本能力、基础业 务、基本队伍建设，推动全市组织工作质量提升、速度提升、 效果提升。 一、深化教育培训，提高能力素质。各级组织部门把今年 作为“党内法规学习年”，全面加强学习型机关、学习型党 支部建设，依托“组工干部大讲堂”，强化组工干部教育培 训，通过举办“‘四提’‘五要’见行动”交流研讨、业务 比武、辅导报告、演讲比赛、主题征文等系列活动，引导组 工干部练好组工业务基本功，争做组织工作行家里手。**市 组织开展“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”，指导市直部 门单位制定本行业能力提升计划，编制业务应知应会手册；推 行“每周夜校”制度，举办换届后新任职领导干部“履职提 能”培训班，培训机关、企事业干部15.3万人次；加强干部 实践锻炼，选派50名干部到一线服务重点项目、1855名干部 联系包靠企业、393名干部参与市县乡双向挂职；分领域开展 业务技能实操比武573场次，各级各部门每2个月开展1次专业 知识测试。**开展“学理论、悟思想、见行动、创一流”活 动，编印《习近平总书记关于组织工作论述摘编》，在党支 部、党小组、青年理论学习小组推行“第一议题”制度，每周 五安排组工干部上讲台、讲政策，每月举办1次“组工干部大 讲堂”，每月开展1次组工干部“全员下访”，以过硬素质争 创一流业绩。**县建立组织部门“中层干部上讲台”制度，按 照“提前备课、轮流上台、全面覆盖”的要求，每周五下午 安排1名科室负责人作为主讲人，以脱稿或PPT形式，讲理论政 策、讲业务知识、讲问题案例、讲经验做法，着力打造“一专 多能”队伍，目前已开展6期。**开发区部署“五个一”专项 活动，即开展一次“塑造阳光心态，做最优秀的组工干部”专 题培训，一次“不忘初心勇担当、牢记使命走在前”主题党 日，一次“我的岗位我负责、我在岗位请放心”专题研究，一 次“‘四提’‘五要’见行动”主题征文，一次“基层党务工 作”桌面推演，持续加强业务能力建设。 二、主动寻标对标，推动比学赶超。各级组织部门坚持 事争一流、唯旗是夺，扎实开展寻标对标活动，主动与全国 最先进的地方比，向做得最好的地方学，形成比学赶超、争 先进位的良好氛围。**市围绕“比工作标准，看自我要求严 不严，提升政治能力；比工作态度，看担当尽责真不真，提 升攻坚能力；比工作节奏，看思想行动快不快，提升执行能 力”等“五比五看五提升”工作安排，开展对标树标追标行 动，各科室（中心）对标杭州、**等18家单位，确定追赶任 务40项，制定提升措施67项，组织到外地考察7次、联系对 接32次，研究出台《**市年轻干部督导评估办法》《**市属企 业外部董事管理办法》等9个文件。**市**区对标学习深圳市 南山区新业态新就业群体党建工作，研究制定《关于加强新业 态新就业群体党建工作的实施方案》，构建区、街道、片区、 社区四级工作体系，成立新业态新就业群体党组织18个，建 成“城驿家”服务阵地40余处，开展“关爱、赋能、助力”系 列行动30余场次，不断提升党建引领基层治理效能。**市实 施“晋位提标”行动，组织“四提五要怎么践、担当落实怎 么干、争创一流怎么办”大讨论，查摆工作薄弱环节，分类确 定6个对标晋位目标，开展学访活动10余次，研究制定锻造“排 头尖兵”好干部9项细则、产业链党建“