市退役军人事务局成立三年以来工作综述 我市地处****，驻军部队较多,素有“兵城”之称，年均安 置转业军官***余名、政府安排工作退役士兵***余名，军休人 员**余名，是名副其实的安置大市。 面对艰巨的安置任务，如何把退役军人安置好、使用 好，发挥人才优势？如何把军休人员保障好、服务好，提升获 得感满意度？对此，市退役军人事务局一直在谋划、在使招。 “随退随审、即交即接” 退役军人事务部门组建后，面临的“一号工程”便 是接收安置滞留多年的军队离休退休干部。局党组对 安置部门提出了“部队交得出，地方接得下”的工作要 求。****年**月**日，市军休二中心收到了某部队“情系部 队、服务军休”的锦旗。原来，该部一名干部因档案材料、待 遇保障等方面顾虑，一直不肯配合部队移交地方，退休后滞留 部队**多年。安置部门得知后，主动上门，讲解政策，针对干 部的实际情况制定了详细的接收方案，逐渐解开了他内心的疙 瘩，让他愉快地在移交安置确认书上签了名。 在我市各级军休管理服务部门，“情系部队、服务军 休”并不只是一句挂在墙上的标语，更是踏踏实实解决好军休 人员在医疗、住房等方面实际困难的具体行动。 原解放军总医院****年转业军官**，**医科大学博士研究 生毕业，曾在**大学医学院博士后工作站从事科研工作，是 国内业界知名人才。**大学附属医院向其发出工作邀请，双方 达成初步意愿。但根据转业政策，**不具备进**安置的一般条 件。安置部门得知后，主动请示部、省两级移交安置部门，希 望把**作为特殊人才跨省接收安置。由于安置程序复杂、周期 较长，安置部门一方面不断协调上级部门加快批复进度，一方 面采取“先上班后接档再报到”的创新方式，圆满解决问题。 “空窗期”其实不“空” 退役军人离开部队后，到地方安排工作前的待安置期，有 的出去走走，有的陪伴家人，也有的学习充电，这期间他们时 间充裕，身心放松，大家戏称为“空窗期”。但在**，安置部 门为他们准备了满满的“干货”。 为帮助退役军人更好地实现工作转型、事业转型和人生转 型，系好转业安置的“第一粒扣子”，每年的待安置期，安置 部门都会联合部队举办前移培训。 针对退役军人特点，安置部门精心设计培训课程，围绕时 政、保密、法纪、社情和安置政策等，邀请军地有关领导、 专家进行授课。此外，还邀请往年安置的优秀退役军人现身说 法，分享心得。 ****年退役士兵**在参加培训后说：“笔试好成绩不是天 天群里侃大山就能侃出来的，安置路上没有坐享其成的康庄大 道，军考途中也没有不劳而获的诗和远方。” 做好属地常态化教育管理 退役军人到地方报到后，各级安置部门指定专人做好他们 的“辅导员”，有针对性地开展日常思想教育。通过主题党日 活动、提供实践锻炼平台等形式，帮助退役军人更快适应和融 入地方。 在电影《长津湖》热映期间，市退役军人事务局邀请部分 退役士兵共同观影，并现场倾听抗美援朝老兵讲当年的战斗故 事。“看完后感触特别深，让人热血沸腾，心情也久久不能平 静。从部队到地方后，我仍会发扬军人的优秀品质，践行为人 民服务的宗旨。”退役军士**到地方报到后，加入了“甬尚老 兵”志愿服务队，在观影当天来到现场，既是维护秩序的志愿 者，也是现场观众。 除了做好日常思想教育工作，安置部门还通过专门的微信 群进行安置事项通知、相关结果公示、答疑解惑等常态化服务 管理。 运用自媒体开展启发式教育 对**退役军人来说，有个人人必备的“法宝”，那便 是“**讲军转”微信。这个兼具官方色彩和个人风格的 自****年开通以来，经过深耕细作，已发布了近****篇原创内 容，收获了*万多粉丝，成为**甚至全国转业安置工作的“金名 片”。点开，不管是菜单栏还是文章内容，都能看出经营者的 用心用情，既有退役军人事务领域最全的政策汇编，又有退役 军人安置心得体会分享交流。 只是令人意外的是，如此全面、丰富的，是由市退役军人 事务局移交安置和军休服务处处长**独自运营的。他也是一 名转业军官。多年来，不管工作多忙碌，即使在外出差，他 仍会加班加点扑在电脑上，力求把最有温度和深度的文字传 达给屏幕前的退役军人，充分运用自媒体让更多退役军人知 晓政策、解疑释惑、分享交流。除了微信，他还在微博开通了 同名账号和“超话专区”。“读者们的正面反馈是我坚持下去 的动力，更是运营给我带来的‘附加值’，只要有利于退役军 人安置工作的开展，能服务好转业安置人员，我们都愿意去尝 试。”**说道。 “**讲军转”不仅提供权威解答，还为退役军人们提供了 分享交流的平台，往年已安置、当年待安置的退役军人经常 主动向投稿，交流备考经验、安置心得、工作感悟、生活体 会等内容，浏览这个成了众多退役军人的日常，正如一名转 业军官所说，“每天睁开眼，我的第一件事就是打开‘**讲军 转’，看看**和大家的文章来学习充电。”各行业、各领域退 役军人的投稿