干部政治素质考察工作汇报 今年以来，**在做深做实政治素质考察的实践基础上，进一 步改进完善考察方式方法，逐步构建“找准切入点、多角度绘 成链、由线覆盖面”的领导干部政治素质档案库构建体系，确 保识别干部能够从现象中看本质、从共性中察特质、从细微处 辨真伪，绘好干部政治素质“全息画像”。 一、找准政治素质档案“切入点”。习近平总书记多次强 调：“政治素质是领导干部第一位的素质”。**为加强对干 部的政治素质把关，根据《加强领导干部政治素质考察办法》 相关要求，印发《**干部政治素质档案建设暂行办法》，坚持 政治素质是干部的提拔时候的“硬杠杠”，坚决将政治把关作 为选人用人首要任务，坚持选人用人的政治标准，确保干部人 选“首关不过，余关莫论”的政治素质要求，干部政治素质档 案建设工作应坚持实事求是的原则，确保干部政治素质档案每 一项内容事实清楚、记录准确，精准抓住“切入点”，确保干 部画像真实客观、全面精准，为组织有效清晰识别干部提供基 本依据。 二、绘制政治素质档案“数据线”。坚持组织要求、岗位需 要和个性需求相结合，采用“人-档-识-评”的政治素质档案构 建“数据线”。一是确定构建人群。明确档案库首期建立人群 为区管理科级干部及相当层次职级干部，确保对全区625名科级 干部做到准确了解、高效管理。二是逐一建档。确保每一位区 管干部“一人一档”，跟踪记录干部的政治素质情况，内容主 要涉及干部个人自查、单位核查和社会考察组成的日常表现材 料等方面材料，保障档案内容详实、无一遗漏、真实可信。三 是加强知事识人。严格落实《干部监督选拔任用条例》《**关 于加强年轻干部教育管理监督的20条举措》等文件要求，客 观反映干部自身政治素质情况，对政治