公务员平时考核工作汇报 近日，**出台《关于进一步加强公务员平时考核工作的 意见》，聚焦“考核重点、考核机制、结果运用、示范引 领”，进一步完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识 人体系，提升公务员平时考核工作效能，激励全州广大公务员 履职尽责、担当作为。 一、聚焦考核重点，树立平时考核“风向标”。进一步明 确坚持把公务员的政治素质作为平时考核的重要内容和评价的 重要依据，将“绩”作为平时考核的重点，突出政治标准，注 重实绩考核，分级分类，精准设置指标。注重“共性”与“个 性”、定性与定量、便捷与实用相结合，在考核定位上突出区 域特性，在考核内容上突出行业特点，在考核指标上突出岗位 层次，围绕“德、能、勤、绩、廉”等考核内容，聚焦中心工 作、重点任务、工作职责，科学设置“共性+个性+加减分”的 考核指标。针对不同层次、不同类别、不同岗位等实际，设 置“个体”考核内容和考核指标，实行分级分类考核，通过差 异化考核做到“干什么考什么”。 二、聚焦考核机制，打出平时考核“组合拳”。将信息化 考核作为平时考核的主要手段，将工作计划、单位考勤、考绩 点评等多个考评环节有机结合，进一步简化操作环节，完善考 核程序，确保“确定考核指标、个人小结、审核评鉴、结果反 馈、存档备案”等程序不少、顺序不乱。定期分析研判平时考 核情况，对考核表现欠佳的人员，通过谈心谈话等方式，帮助 引导查找分析原因，制定整改提高措施，激发自我完善的内生 动力，