年轻干部双向墩苗工作介绍 今年以来，**聚焦能力提升，强化源头建设，大力实施年轻 干部双向“墩苗育苗”工程，首批选派40名乡镇和机关年轻干 部开展为期6个月的双向“蹲苗育苗”工作，打出选育管用“组 合拳”，着力提高年轻干部服务群众能力和专业化水 平，让“好苗子”成长成才。 一、坚持科学研判，全方位“选苗”。坚持新时代好干部标 准，把政治标准放在首位，重点针对全区近五年新考录公务 员、事业单位工作人员以及到村任职期满的选调生建立年轻干 部“青苗库”，根据专业特长和擅长领域实行分类管理、动态 调整机制。党组织严把入口关，择优推荐综合素质好、培养潜 质大的年轻干部，把真正想干事、能干事、干成事的干部选出 来，在德才兼备的前提下做到唯才是举。区委结合干部个人特 点和岗位需求，分批实施双向“墩苗育苗”选派工作，一方面 将机关干部选派到农村、社区、窗口单位等基层一线，提升年 轻干部群众工作能力和调查研究能力；另一方面，选派乡镇、 街道年轻干部到省市区直机关单位进行育苗历练，提高专业水 平、学习良好作风。 二、坚持精准滴灌，个性化“育苗”。坚持人岗相适、分类 施策、个性化培养的原则，科学制定年轻干部培养计划。加强 教育培训，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，充 分考虑墩苗育苗干部专业特长、原工作岗位特点以及现职位技 能需求，分类分层加大年轻干部教育培训力度，通过业务讲