人才振兴工作汇报 近年来，**深刻把握“人才是第一资源”的重要内涵，把人 才振兴作为乡村振兴的重点突破口，把壮大乡土人才作为巩固 拓展脱贫成效与乡村振兴有效衔接的重要支撑和关键抓手，紧 抓引、用、培、育等环节，全方位激活乡土人才，赋能乡村振 兴战略。 一、广招外才聚合力。引进对象上紧扣需求，面对乡村振 兴职能部门专业技术人才青黄不接、人才断层的现实问题，对 各单位紧缺人才需求全面摸底，分别建立人才需求数据库并 逐年动态更新，建立了一套乡村振兴人才需求预警机制，在每 年人才引进指标安排上对涉农单位重点倾斜、优先安排。今 年事业单位“四海揽才”长沙专场中，安排涉农岗位17个，占 整个招聘岗位的60%。引进程序上畅通渠道，率先在全市实行 借编引进、缩短试用期、免笔试入围、发放人才津贴、兑现住 房补助、享受免费旅游等引才绿色通道和人才政策，5年来引 进各类乡村振兴专业技术人才80人。引进层次上高标对齐，突 出高学历、高职称、高技能人才引进标准，着力引进一支高素 质、高层次人才队伍。今年将事业单位人才引进最低报考条件 设置为“双一流”本科或全日制硕士研究生学历，29个岗位吸 引122名符合条件考生报名，有效提高人才基础质量。 二、调动内才激活力。搭台子，公开选任一批具有本县户 籍、30岁以下、全日制大专以上学历的高校毕业生到村担任党 组织书记后备干部，探索出一个“3年后备干部锻炼+3年支部书 记任职+5年解决乡镇事业编制支部书记任职”的乡村治理人才 培育新模式，释放“平才平用”实效。截至目前，第一批24人 党组织书记后备干部队伍中，全日制本科生7人，3人担任村党 支部书记，4人担任支部副书记，2名同志选为镇党代表，1人选 为市人大代表。公开选派30名具有副高或有影响力的中级职称 的技术人才与乡村振兴示范村重点村的特色产业、合作社“技 术结对”，开展专技人才助力乡村振兴专项行动，为乡村产业 发展添技术、为人才成长选良田。给位子，对已引进的乡村振 兴专业技术人才坚持高看一等，厚爱一尺，让人才享受组织