选调生滴灌育苗工程经验交流材料 今年以来，**针对选调生参加工作时间短、社会阅历浅、工 作经验缺乏等实际问题，坚持把选调生培养选拔工作作为建设 高素质年轻干部队伍的源头工程，通过实施“滴灌育苗”工程 为选调生服务，实现选调生培养管理常态化、长效化，让选调 生在实践中成长成才。 一、导师帮带传经验。建立选调生到村任职机制，安排选 调生到村“墩苗”历练，分别担任村党支部书记助理、村委 会主任助理或合作社理事长助理等职务。出台《**实施“滴灌 育苗”工程提升选调生写作能力工作方案》《关于县领导结对 帮带到村任职选调生工作的通知》等文件，建立健全责任明 确、分级负责的导师管理机制。1名选调生分别确定1名县领导 作为“帮带导师”、1名单位领导干部作为“实践老师”，实 行“一人一秧”“多人共育”的“滴灌育苗”模式。县级领 导帮带，突出思想教育。采取定期走访谈话等方式，全面了 解掌握选调生的思想、学习、工作、生活情况，听取意见和要 求，协调解决在村工作中遇到的实际困难。单位领导帮带，突 出言传身教。以村情调研为主线，带领选调生入户走访，熟悉 村情民意，掌握农业生产知识和农村工作方法，定期布置调研 课题、手把手指导撰写信息稿件等方式，提升调查研究和提炼 总结工作等能力。 二、精准培训强理论。把选调生培训纳入全县干部教育培 训规划，针对选调生从“校门”到“农门”实际，