组织工作座谈会发言提纲
当前，坚决夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”，就是
要把握干部这个“决定性因素”，构建以担当为内核的干部选
育管用机制，努力打造一支特别能吃苦、特别能干事、特别能
奉献的高素质专业化干部队伍。
一、聚焦“好”字，以事业为上“选准人”。干部队伍
是否富有战斗力，关键看干部选配是否人岗相适、人事相
宜。一要突出一线选“强将”。****积极推行“一线选人用
人工作法”，出台《关于加强一线培养识别选用干部的实施
意见》，结合全区“十大攻坚行动”，明确疫情防控等六个一
线“赛道”，让干部在一线“赛马场”建功立业、锤炼作风、
增长才干。二要突出专业配“良帅”。实施“干部专业化精准
配备行动”，突出人岗匹配度，开展专业化干部配备情况调研
分析，将岗位需求与个人意向、专业素养有机结合，逐领域、
逐战线地研究配备干部，让“专业的人干专业的事”。三要
突出长远蓄“后浪”。深入推进年轻干部培养选拔“326”工
程，开展年轻干部专题调研，逐人建立“精准画像”档案，及
时掌握“活情况”，形成研判“微报告”。进一步健全“招
录—培养—成才”全周期成长链，构建加压式、补短式、专
班式年轻干部选拔培养体系，致力打造一支能征善战、能文能
武、善作善成的“先锋队”。
二、聚焦“优”字，以精准培训“育强人”。对标“七种
能力”，坚持统筹谋划、上下联动、精准施策，完善专业化
干部“雁阵”培养模式。一是上好思想“政治课”。开展“三
思五查七做”思想能力作风建设活动，举办思想能力作风建
设研讨班，结合“思想大解放”“工作谋划提升年”等活动
载体，推动作风大转变、能力大提升。二是上好业务“专业
课”。按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，围绕重
点领域，滚动实施“局长大讲堂”“
