区人力资源局2022年上半年工作总结和下半年
工作计划
区人力资源局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻
落实党的十九大和十九届历次全会及中央经济工作会议精神，紧紧围绕区历届党代
会、区“两会”工作部署，聚焦区委七届二次全会和“***”发展密码重点工作，以
问题为导向、精准服务企业，加快推动人力资源事业高质量发展，为**参与湾区竞
合、共建“黄金内湾”，奋力建设中国特色社会主义先行示范区标杆城区，提供坚
实的人力资源保障。
一、2022年上半年工作总结
（一）战疫先锋、汇聚微力，积极践行疫情防控的责任担当。筑牢常态化疫情
防线。制定印发《**市**区人力资源局新型冠状病毒肺炎疫情防控工作方案》《
**市**区人力资源局新型冠状病毒肺炎疫情防控应急处置预案》等文件，完善疫情
期间劳动关系处理指引、防范等应急预案。组成党员志愿先锋队。第一时间选派
120余名党员干部，分赴**、**、**、**4个街道，以及防控指挥办、机场、隔离酒
店等战线参加疫情防控工作，为打赢“01·31”、“03·09”、“05·09”等疫情
防控硬仗做出了应有贡献。
（二）创新举措、优化服务，加快建立人才资源新动能新优势。创新人力资源
服务举措。印发《**区人力资源事业发展第十四个五年规划》。深入贯彻落实国家
和省、市稳就业保就业、助企纾困系列文件精神，全链条梳理精准服务企业工作
，覆盖企业发展的全生命周期，制定印发“治欠保支‘硬八条’”“柔性执法‘暖
九条’”“人才支撑‘智十条’”“助企纾困‘惠十一条’”，全力构筑保障
“422133”发展密码落实的“1＋3＋14＋27”工作体系。建立企业专属服务平台
，实现惠企政策一键直达，收集解决重点诉求***余项。优化人才服务机制。配合组
织部起草《**区新引进人才生活补贴工作实施办法》等实施细则。累计办理人才引
进入户****人次，认定区高层次人才***人，审批区高层次人才奖励补贴、市高层次
人才追加奖励补贴等**项补贴申请****宗，发放补贴金额*.**亿元。激发干部干事
创业活力。加强人事政策统筹协调，顺利完成对非区管政府线职员“三龄一历”认
定**人次。稳步推进街道管理岗位职员等级晋升改革，建立岗位等级晋升制度之外
新的晋升通道。优化干部队伍结构。持续推进教育、卫健等民生重点领域人事招聘
，组织完成2021年卫健系统招聘工作，**人入围体检环节。监督指导区教育系统开
展赴外教师招聘工作，设岗招聘***人。推进实施聚才“8543”工程，组织完成
2021年度赴外招聘面试工作，**人入围体检环节。
（三）多措并举、靶向施策，努力推动实现更充分更高质量就业。精准服务企
业发展。建立**区人力资源服务机构服务重点企业用工保障联盟，针对欣旺达、创
维电子、伟创力等重点企业建立“一企一策”服务表，实现区内200家以上重点企业
用工需求清单全覆盖。成立局经济运行调度工作领导小组，跟踪服务人力资源行业
66家纳统企业稳健发展。完善创业孵化载体。依托创业指导专家和创业孵化基地
，举办各类创业扶持活动20场，开展创业孵化基地调研指导工作10多次。新认定1家
省级、3家市级、14家区级创业孵化基地，骏翔U8创业孵化基地为2021年我市唯一通
过认定的省级创业孵化基地。搭建公益招聘平台。建立健全公共就业服务体系，完
善线上云聘平台建设，打造新媒体招聘“**”品牌。组织洲明科技、大族激光、亚
太卫星等36家博士后工作站设站单位和专精特新“小巨人”企业，赴武汉理工大学
、湖北大学、桂林理工大学、桂林航天工业学院开展“招才进宝”校园招聘，初步
达成就业意向560人。组织开展各类招聘活动95场，服务企业1244家
