公司办公室2022年上半年 工作总结及下半年工作计划  2022年上半年，办公室在公司党委的领导下，以党的建设为统领，紧紧围绕公 司年度重点工作任务，充分发挥办公室“参谋者、实践者、推动者”的作用，在党的建 设、制度建设、人员统筹、重点工作推进等工作中履职尽责，推进党建工作与生产 运行深度融合。现将上半年工作情况总结如下： 一、党的建设工作开展情况 上半年，党群工作部把握“总揽大局”“服务中心”两条主线，党建工作呈现“基础工 作扎实”“重点工作突出”两大亮点。紧紧围绕公司党委整体工作安排，在抓实抓严抓 细常规性、基础性工作的同时，以落实三项重点任务开创公司党建工作新局面。 （一）基础工作扎实规范、推进有序 一是基层党建工作“强”起来。按照党委前置决策程序，上半年共有**余项重大 事项提交公司党委会前置研究，为公司经理层决策提供把方向、把方向，管大 局，促落实的作用。二是党支部建设“规范”起来。指导机关一、二支部及各分子公 司党组织按规范要求开展“三会一课”和“主题党日”活动，分门别类进行党支部工作台 账，确保各项工作符合规范要求。三是党员规范管理“严”起来。把好党员规范管理 关口，利用省综合党务管理系统平台完善党组织及党员信息，开展党员培训学习情 况统计，按时、足额、规范缴纳党费。四是政治理论思想教育“实”起来。办公室把 讲政治的要求贯穿党建工作全过程，上半年保障公司党委中心组学习共*次，协助开 展省**次党代会精神宣讲**次，推动政治理论教育往深里走、往心里走、往实里 走。五是党风廉政建设“紧”起来。协助党委落实管党治党责任，制定党委书记履行 全面从严治党主体责任清单，协助党委加强对各级党组织全面从严治党各项工作的 领导，通过开展专题警示教育、集中传达党风廉政文件、通报典型案例、开展节日 提醒等方式，强化廉洁风险防控，守牢廉洁底线。 （二）重点工作有声有色、亮点突出 一是党建引领中心工作。坚持用党建工作引领中心工作，多次召开党委会、中 心组学习研讨会以及推进会，贯彻落实省重点实施任务，制定工作方案及措施，形 成5个总体任务、10个重点任务以及45条具体措施。二是深化管党治党责任落实。年 初结合公司实际，制定了党建工作重点任务清单及党委书记履行全面从严治党主体 责任清单，将任务逐一分解到各基层党组织，层层压紧压实抓党建的责任。制定党 建重点工作考核指标，分层级明确任务，开展差异化考核，将压力逐级传导到各级 党组织。三是健全管党治党制度体系。按照党建工作规范化管理要求，对标对表集 团公司党委，完善公司党建制度体系，制定**项建的建设规章制度，形成了完备的 制度体系。坚持对基层党组织制度建设的领导指导，建立“第一议题”及“三重一大”决 策机制等，及时解答制度执行中遇到的问题，促进基层支部执行和落实制度的质量 效果显著提升。四是加强意识形态管理。协助党委落实意见形态工作责任制，制定 《意识形态工作责任制实施办法》《意识形态工作联席会议制度》以及意识形态目 标管理责任书，指导分子公司按要求开展员工思想动态分析、舆情管控等工作，并 明确将意识形态纳入党委中心组理论学习计划、“三会一课”学习及党员群众培训教育 重要内容。 二、人事行政工作开展情况 在公司党委正确领导下，办公室本着“统筹、协调、服务”的工作理念，不断规范 内部管理、完善制度建设、厘清权责边界、强化目标落实，各项工作任务稳步推 进。 （一）紧跟改革，下好人事工作“五步棋” 一是建章立制，下好制度建设“指导棋”。无规矩不成方圆。为进一步规范公司 管理，办公室结合公司统筹分子公司人力资源的定位，构建公司“四梁八柱”，拟定了 薪酬管理、人工成本管理等**项组织人事体系制度，通过适当放权赋能，不断提升 分子公司运行及管理活力。 二是成本总控，下好总额控制“关键棋”。为不断提高分子公司效益、人工成本 承受能力和劳动生产率，结合分子公司特点，对分子公司往年人工成本及工资总额 进行测算及研究，从人员编制、人均劳动生产率及劳动生产总值等指标出发，完 成2022年工资总额及人工成本预算及人力资源配置计划，其中2022年工资总额较同 期降低**%、人工成本实现**增长、人员总控量同期减少**人，初步达到了统筹高 效、降本增效目的。 三是统筹资源，下好人员交流“保障棋”。公司成立之初，致力于解决分子公司 人员灵活调配度不高，人工成本居高不下，人力资源利用率不高等问题。办公室人 员到位后，在公司领导的带领下，通过走访十五家分子公司，摸清人力资源“家 底”，形成人力资源调研报告，并拟写了帮助支持工作管理办法，对其类型、程序、 时间、待遇等方面进行了明确。通过建立本部与分子公司、分子公司间人员轮换机 制，解决了各分子公司人员冗余或匮乏的问题，同时一定程度上降低了人工成 本，加深了分子公司间的交流，有得于提升员工业务能力及技能水平。 四是提前谋划，下好编制总控“布局棋”。为积极探索分子公司科学合理的人力 资