经验材料：把人才工作摆在更
加重要位置（高校党委书记）
党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，多次
在不同场合发表重要讲话，为高层次人才选拔任用和培养引
进工作擘画蓝图，指明方向，提供遵循。全省人才工作会指
出，全省各级各部门要深入学习贯彻习近平总书记关于人才
工作的系列重要指示批示精神，树立强烈的人才意识，把人才
工作摆在更加重要位置，认真研究制定“十四五”人才发展规
划，着力创新人才工作体制机制。
中共贵州省委十二届八次全会提出，大力引进和培育创新
人才，求贤若渴寻觅人才，各尽其能用好人才，无微不至服务
人才，奋力推进“人才大汇聚”，努力让贵州成为全国最有吸
引力、凝聚力的人才高地之一。
遵义师范学院高度重视人才工作。近年来，学校加大高层
次人才引进力度，不断加强人才培养和管理服务，取得了一定
成效。2021年是“十四五”开局之年，学校结合“十四五”发
展、“双一流”建设等工作，谋划今后一个时期学校人才工作
的总体目标、重点任务和主要措施，科学制定了“十四五”人
才队伍建设专项规划。
提高政治站位，准确把握人才工作的新形势新任务。围绕
中心、服务大局，是做好人才工作的重要遵循。推动人才工作
高质量发展，也必须观大局、识大势。党的十九届五中全会、
省委十二届八次全会、全省人才工作推进会等一系列会议，对
人才工作提出了高质量发展的新要求，赋予了人才工作服务经
济社会发展的新使命。推进新发展阶段人才工作，我们必须提
高政治站位，从全局和战略的高度审视人才工作，在把握新形
势新任务中谋划推进人才工作，在把握新发展阶段、贯彻新发
展理念、融入新发展格局中找准工作方向、优化工作思路、完
善工作举措，推动人才工作始终把握规律性、体现科学性、富
有创造性。
加强顶层设计，坚定不移实施人才强校工程。学校遵
循“全员引才、全员爱才、全员用才”的人才观念，以“十四
五”人才队伍建设规划编制为契机，进一步明确和优化人才引
育的顶层设计、责任体系、考核指标、绩效激励。深化人事体
制机制改革，以优化结构和提高效能为导向配置人才；建立健
全符合学校学科专业特点、科学规范的分类评价体系，以业绩
贡献和能力水平为导向评价人才，确保人才引得进、留得住、
用得好。加
