年轻干部教育管理监督调研情况报告 一、提高思想认识，深刻领会习近平总书记关于加强年轻 干部教育管理监督重要指示精神 习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话 指出，“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部 成为党和人民忠诚可靠的干部。要从严从实加强教育管理监 督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使 命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁 从政的第一粒扣子。”年轻干部正处于成长的关键期，必须从 严加强日常“田间管理”，否则就会不长苗、不成才。 （一）年轻干部教育管理监督工作的思考认识 1.年轻干部培养是国家发展和党的事业的根基。党和国家 事业靠的是人才的较量，靠的是全国上下千千万万的党员干部 的共同努力。领导干部工作能力的高地、工作水平的高地，都 直接关系着最广大人民群众的高品质生活和高幸福指数。在全 面进军第二个百年目标的当下，干部的先进性、创造力，直接 关系到党的执政能力和执政水平。加强年轻干部培养，打造一 支党性意识强、工作水平高、服务能力好的干部队伍，长远来 看，是党和国家长治久安的必然工作。 2.年轻干部培养是地方经济发展的现实需要。随着社会经 济的不断发展，人们对美好生活的迫切需要，对政府自身建 设、治理能力和治理水平等都有了更多的要求。党政机关年 轻干部必须主动快速适应新时代发展要求，用过硬的政治素 质、扎实的业务能力武装自己，这样才能更好的服务地方经济 发展。所谓火车跑得快，全靠车头带，抓好年轻干部培养，对 经济社会发展具有积极推动作用。目前因为年轻干部的培养 机制不健全，尤其在区县级以下的基层单位，没有为年轻干部 提供完善的成长平台，导致年轻干部没有归属感和成就感。所 以，加强年轻干部培养，让年轻干部进得来、留得下、发挥得 好，也是一个地方全面发展的需要。 3.年轻干部培养是加快干部成长的迫切需要。年轻干部培 养，旨在加强干部自身能力建设，加快与岗位融合度、匹配 度。同时，由于现实情况下，论资排辈、人情关系等因素影响 干部发展的现状仍然存在，破格提拔的标准不统一，甚至担心 责任问题，完全堵住了破格提拔、优先提拔的路子，严重挫伤 了年轻干部队伍的积极性。完善选人用人机制，构建适合年轻 干部发展的培养机制显得极其重要。 （二）年轻干部自身存在的问题 1.文化程度较高，但业务知识薄弱。全县**名**岁以下的 干部中，大学本科及以上学历占比为****%，受过正规的文化 教育，有较好的文化素养和较宽的知识面，专业知识水平较 高，但与中年干部相比，专业知识与基层工作要求差距大，缺 乏系统的基层业务培训，业务知识不成体系，业务水平有待提 升，履行职责能力较弱，业务知识钻研不深，特别是在做群众 工作抓经济发展上，潜能发挥不明显。 2.思想灵活上进，但信念不够坚定。这一批年轻干部成长 在改革开放年代，所处环境比较宽松，思想上受条条框框的 束缚少，思维敏捷，想法新颖，爱党爱国，遵纪守法，但由于 没有经受过严格的党性锻炼，缺乏一定的政治敏锐性和洞察 力，极易受到周围环境、世俗观念及自身成长的影响，存在怕 苦怕累的情绪和急于求成的心态，经不起挫折和失败。 3.创新意识较强，但实践经验缺乏。年轻干部在工作中热 情高，干劲足，敢于创新，勇于探索，但由于大多数工作经历 单一，阅历较浅，没有经受过多个工作岗位的实践锻炼和艰苦 环境的磨炼，实践经验不够丰富，在解决复杂问题和考虑全局 工作时有时显得力不从心，遇到一些棘手的矛盾和困难时，缺 乏比较科学的工作方法和清晰的工作思路。 4.态度积极向上，但急功近利凸显。年轻干部们在工作中 积极要求进步，有干好工作的意愿，政绩观较强。但在具体 工作中，倾向于选择一些容易出成绩、出效果的工作来“急 抓”，往往不愿意干“打基础利长远”的工作，对一些“慢工 出细活”的任务不愿管、不想做，“韧劲”不足。 5.极具朝气活力，但工作定力不够。年轻干部是最富有朝 气、最富有活力、最具有创造性的一个群体。然而，他们又 往往容易分心走神，内心的坚强和笃定不够，往往容易被干 扰、受影响、遭裹挟。在涉及个人名利问题上少了“定海神 针”，在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里，显得心浮气躁，缺乏 一种从容和淡定，特别是在个人遭受委屈、不公时，缺乏一种 忍耐、忍让和忍受，吃不了亏、受不了气等。这都是内心定力 不足的表现。 （三）出台的针对性制度措施 一是抓政治训练，提升年轻干部政治素养。始终将年轻干 部思想政治建设放在首位，把深入学习习近平新时代中国特 色社会主义思想作为重中之重，引导他们在学深悟透中补钙培 元、立根固本。把加强党性修养作为年轻干部教育培训的第一 要务和核心课程，结合党史学习教育，组织年轻干部到革命遗 址开展沉浸式学习教育，邀请老领导、老同志为年轻干部上专 题党课、讲党史，召开青年干部代表交流座谈会，让年轻干部 在党史学习教育中传承红色基因、赓续红色血脉，不断增强政 治判断力、政治领悟力、政治执行力。 二是抓理论培训，敦实年轻干部成长基础。充分发挥县委 党校主渠道作用，围绕推进每年定期开办中青年干部班及其他 专业培训班，对年轻干部开展专题培训，有针对性地帮助年轻 干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，不断开拓视野，增 长才干，全面提升年轻干部的“八种本领”。 三是抓实践锻炼，注重年轻干部能力升级。有计划、有步 骤地安排年轻干部参与中心工作、重点工程，敢于给位子、 压担子，采取上派挂职、下派挂职、轮岗锻炼、急难险重一线 锻炼等方式，推进各类优秀年轻干部进入各级党政机关实践锻 炼。先后抽调**名工作能力强、培养潜力大的副科后备干部挂 职到**个迁建村，开展迁建帮扶工作；每年选派*名左右优秀 后备干部到信访部门跟班学习；选派县直单位***多名优秀年 轻干部到贫困村、软弱涣散村和集体经济空壳村担任驻村第一 书记；从县直单位公开选拔的副科干部中选派***名挂任乡镇街 道副职，主要参与脱贫攻坚、滩区迁建、城中村改造等中心工 作，挂职锻炼*年。通过在基层的挂职锻炼，使年轻干部的素质 能力得到全面提升。 四是抓牢“导师帮带制”，让年轻干部快速成长。 以结对帮带为纽带，安排老干部聚焦年轻干部“七种能 力”用心“传道授业解惑”，系统把握青年干部成长成才 规律，科学搭建青年干部成长成才阶梯，全面加强青年干 部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，补足他 们的能力“短板”、知识“空白”、经验“盲区”，才能 让年轻干部的成长更准确及时。2021年，为墩苗育苗干部、 省选调生、挂职干部、乡镇新录用公务员共计组建**对师 徒，以“老”带“新”，以“强”带“弱”，共同解决各类工 作难题。 二、年轻干部培养工作方面 （一）存在的主要问题 1.缺乏严格的政治生活锻炼与提高政治标准的矛盾。习近 平总书记指出“我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就 是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人”。因此，建 设忠诚干净担当的干部队伍，对党忠诚需要摆在第一位，而 对党忠诚需要在严格的政治生活中得以锻炼，同时在实践中得 到检验。然而，年轻干部存在从学校门到机关门的问题，不仅 在数量上缺乏党内政治生活锻炼，更加缺乏严格的政治生活锻 炼。这就容易导致年轻干部在政治意识、政治觉悟、政治能力 等方面都比较欠缺，成为年轻干部教育培养必须着力解决的首 要问题。 2.专业化培养与复合型高素质干部要求的矛盾。随着中国 特色社会主义事业不断向前推进，专业化、专门化、精细化要 求越来越高，这就要求在培训内容体系中增加专业化能力培训 内容，围绕贯彻落实党中央重大决策部署和发展战略组织开展 务实管用的培训。与此同时，就培养高素质干部来说，中国特 色社会主义事业的综合性、全面性也决定了干部必须成为有专 业背景的复合型干部。但是在培养的操作层面，要实现这一培 养目标是十分困难的，它对培训内容体系、培训保障体系等都 提出变革要求，需要在实践中处理好主课主业与专业化、复合 型三者之间的关系。 （二）应当采取的针对性措施 党校是干部教育培训的主渠道，加大党校教学改革、盘活 干部教育培训的最大存量资源、提高党校办学效能，是构建年 轻干部培养体系的基础性策略。 一是优化课程安排，突出体系性。课程体系建设是党校教 学能力建设的重点，在课程设计上，兼顾内容成体系与分阶段 实施要求，统筹考虑党的理论教育、党性教育、专业化能力培 训、知识培训四大内容板块，提供完整的培训内容供给体系。 科学设置习近平新时代中国特色社会主义思想、经典导读、党 性教育、业务学习与能力提升、现场实践教学、总结与考核等 教学单元。整个课程的安排既重视学与思的结合，也注重理论 与实践的结合，形成全面系统、科学合理、环环相扣的课程体 系，充分发挥课程教学的整体价值和综合效能。 二是强化党性锻炼，突出政治性。党性锻炼是共产党人修 身养性的必修课，基于这一认识和定位，**县在年轻培训安 排上十分突出对年轻干部的党性教育。第一，集中学习党性知 识。通过组织年轻干部集中学习《党章》、干部修养、党规党 纪、反腐倡廉等党性教育课程，提高年轻干部对党性的认识和 理解。第二，认真开展党性分析。要求党员对照党章，认真撰 写个人党性分析材料，查找自身不足和存在的突出问题，剖析 思想根源，提出整改措施，明确努力方向。第三，以严格纪律 促党性提高。根据《干部教育培训条例》，制定严格的干部培 训纪律，对纪律要求进行量化，并制定具体考评办法，既有加 分项目突出正向激励，又有减分项目强调惩戒。 三是完善考评体系，突出科学性。着眼于建设优良学 风，**县在干部教育培训中逐步建立起了多元、客观、公开 的考核评价体系。第一，是多元评价主体。组织部门派出一名 督学全程跟班，负责培训纪律考评，并开展谈心谈话深入了解 学员学习情况；党校班主任由一正一副组成，在做好教务服务 的同时，着重对班级整体情况进行宏观考核；学