国企党建经验交流:5521分类管
理模式 筑牢企业坚强战斗堡垒
*党委在深化企业转型升级过程中,以提升基层党组织组织
力为重点,以“创新、创优、创先、创效”为目标,以保障企
业转型发展为主线,创新实施“5521”党支部分类评星定级管
理新模式,即生产、辅助、管理、经营、非公5大类别;星级队
伍、星级管理、星级业绩、星级品牌、星级服务等5项指数;线
上考核和线下验收“双向管控”2个考核维度;品牌创建1条路
径。通过实施“5221”评星定级管理新模式,进一步建强了基
层组织体系,提升了基层组织力,强化了党支部政治功能,将
党建优势转化为发展优势,全方位、多角度融入生产经营,推
动各项工作不断实现新突破,为企业转型升级和高质量发展提
供了坚强的组织保障。
一、分类管理,目标定位由“虚”变“实”
*党委紧密结合企业生产经营和改革发展实际,针对基层
支部的不同类别、不同定位、不同层次,分门别类进行考核管
理,通过制定下发《“星级”党支部管理办法》推动不同领域
类党支部在业务开展上有标准、工作方式上有创新、服务发展
上有成效。
科学划分支部类别。为构建基层党组织可遵照执行、公司
可监督评判的支部建设质量标准体系,结合*基层党组织工作
实际,坚持突出重点和功能导向,明确各支部的主要职责和任
务,按照分类标准对所属基层党支部按照5个大类进行分类。
一是生产类支部。直接从事*等主要产品生产的基层作业区党支
部。二是辅助类支部。主要是辅助生产经营或为生产经营提供
服务保障类的基层作业区党支部。三是综合管理类支部。是指
具有管理职能的各级机关类部室工作性质党支部。四是市场经
营类支部。主要包括从事市场经营类部门或单位党支部。五是
非公改制类支部。主要是公司下属各类已实行改制、合资或混
改等形式的非公企业单位所辖支部。
阶梯设定支部星级。科学设置星级,形成易于操作的创建
标准是“星级”党支部创建工作的基础。在党支部“星级”建
设、“阶梯”管理晋级等活动中,*党委将星级党支部建设
分为5个等级,1-5星逐级晋升,最高为5星。根据星级评定结
果,对星级党支部实行“阶梯式”分层管理。第一阶梯为五星
级党支部,建设和管理重点是总结特色经验,抓好示范推广、
持续巩固提升,争创支部品牌。第二梯级为四星级和三星级党
支部,建设和管理重点是深化创新,重点突破,提升星级创建
水平。第三梯级为三星级以下党支部,创建和管理重点主要是
整章建制,提升党组织活力,着力改进提升。
二、健全体系,支部工作由“散”变“序”
*党委把“星级”党支部建设紧密融入企业生产经营和改革
发展的全过程全方位,在健全体系上下功夫,分类别提出“星
级”建设标准和规范要求,不断推进基层党组织标准化、专业
化水平。
精准设置堡垒指数。堡垒指数设置是整个“星级”党支部
管理体系中的关键。*党委将支部星级建设考评细分为星级队
伍、星级管理、星级业绩、星级品牌、星级服务等“5”个维
度,根据党支部分类实际设置“星级队伍、星级管理、星级业
绩、星级服务、星级品牌”5个关键“堡垒指数”,设“基础指
标”“专项指标”“扣分项目”“否决专项”分领域分类别对
基层党支部进行支部堡垒指数百分考评。组织部门综合利用各
类指数,以指数定强弱、从指数找差距。
细化完善考评体系。着眼于增强考核评价体系的系统性、针
对性、科学性和可操作性,着重改进考核内容和考核程序的设
置,分层次细化考核内容。根据支部分类情况,设置基础考核
项和专项考核项2大类考核指标,按照“组织设置、班子建设、
运行机制、组织生活、党员队伍、工作保障”6项考核评价指
标,设置党支部的基础考核评价指标,并将其作为针对所有支
部考核评价的“通用标准”;将“发挥作用”列为专项考核指
标,并细化为产量、成本、质量、安全4个专项考评指标,并将
其作为针对不同类别支部考核评价的“分类标准”。通过党建
云平台将所有考核指标量化,数据化,切实增强考评结果的可
比性和可靠性。
三、加强管控,考核评价由“软”变“硬”
实施“党支部分类定级、党建工作分类指导”,建设标准上
要贴近基层实际,管理上要有可操作性,考核上体现服务中心
工作成效,要加强管控,强化目标责任,使支部党建工作紧紧
围绕企业生产经营中心这个主线,把基层党建的优势充分展示
出来,发挥出来。
强化目标任务管控。突出党建工作目标分解管控,建立目
标分解、目标追踪、目标定责、目标考核四项目标管控机制。
制定《党支部“达标晋级,争优创星”考核管理办法》,党群
部门依照目标分解,明确工作时间和责任人,月度跟踪目标落
实;平台系统按照百分比依次划分安全生产经营、支部基础工
作、重点工作任务的考核权重,工作内容设立考核时限,通过
分类建立流程管控,形成自动考核系统。上级党委根据阶段重
点工作,季度生产经营