国企党建经验交流：构建1+N党员教育管 理监督模式 推动党员先锋模范作用发挥 为深入贯彻落实习近平总书记对**事业重要指示批示精 神，切实发挥国企党组织“把方向、管大局、促落实”作 用，**党委创新性地构建了“1+N”党员教育管理监督模式，推 动党员先锋模范作用发挥的实践研究，有效提升党员队伍的整 体素质和思想水平，持续推动党建与中心业务的深度融合，为 加快实现**高质量发展提供了坚实的保障。 一、实行目标管理，坚持严管和厚爱相统一 党支部打造一个“争做先锋”体系化党员目标管理机制，打 通作用发挥新渠道，通过“6+1项”（即思想建设、纪律遵守、 工作作风、服务意识、弘扬正气、专项特长+正/向加减 项）和“三检”（即自检、互检、支委检）两步走方略，构建 党员教育“体检、教育、康复”的系统化、智能化的管理新机 制。 一项党员目标管理，一种正激励反约束。为打造“争做先 锋”的党员目标管理机制，打通作用发挥新渠道，航发动力党 委明确了党员日常行为准则的高压线、合格线、旗帜线，为党 员划出“底线”、亮明“红线”，使得党员“学有标尺、改有 方向、做有动力”，不断保持和发展党员队伍的先进性、纯洁 性，为加快实现**自主研发和制造生产提供坚强组织保障。 一次党员党性体检，一轮党性全面提升。借鉴医院体检方式 成立党性体检中心，按年对党员党性进行“全身体检”，构 建“体检、问诊、康复”的系统化、智能化党员教育管理新机 制，给出量身定制的党员党性体检报告单，在“主治医 生”的“党性治疗”后，受检党员根据体检报告单快速明确自 身存在的不足，改进有方向、心中有目标，促进党员提升党性 修养。 二、丰富教育形式，全面提升党员队伍素质 在时代新形势下，创新党员教育模式，架起党组织与党员之 间沟通的桥梁，是当前教育管理工作的重要内容和努力方 向，航发动力党委创新实践“五彩缤纷”党员教育模式，全面 提升党员队伍素质。 传承“红色”革命传统。在“五四”、“七一”、“国 庆”等特定时间，航发动力党委组织开展红色实践活动，推动 爱国主义精神和革命精神的传承和发展。同时，利用数字媒体 技术和设备工具，不受时间地点限制地体验各地博物馆、纪念 馆等红色文化资源活动。 铭记“黄色”警钟警示。在警示教育面前，人人全覆盖。依 托党员大会、主题党日活动等开展警示教育活动；节假日前通 过班前会、例会等形式传达党纪党规条文；将约谈工作常态 化，用廉政约谈来促进警示教育；通过通报曝光违纪问题和案 例，使警示教育入眼、入脑、入心。 坚持“蓝色”技术赋能。发挥“微党课”优势，追踪生产中 的“急难险重”任务，将政治理论内容与生产实践内容相结 合；缩短授课时间，增加交流互动环节，避免党员“听觉疲 劳”，提高学习质量；将“技术党课”搬进生产现场，通 过“讨论+实操+考试”的培训方式，营造学以致用良好氛围。 打造“绿色”网络阵地。借助微信群、个人、学习强国等网 络平台，不定期分享文章、观看视频、考试答题、发表观点 等，满足党员多样化、自主化、便捷化的学习需求，同时在潜 移默化中激发党员自主学习意识，提高党员自主学习能力，成 功打造出“指尖上的课堂”。 弘扬“金色”清风正气。通过党员大会、党小组会、主题党 日活动、班前会、职工大会、座谈会等形式，对好人好事、优 秀党员、星级党