国企一线青年员工思想动态分析报告
为全面、真实、客观地掌握青年员工的思想状况，实事求是
地分析影响青年思想的各种因素，因地制宜地帮助青年员工解
决实际问题，不断提高共青团的针对性和实效性，*团支部根据
上级团委工作部署，广泛开展走访谈心和调查问卷工作，发放
调查问卷18份收回18份，召开座谈会1次，走访谈心10名青年。
现将2022年1-7月份青年思想动态情况报告如下：
一、基本情况
公司团支部，现有团员某名，35岁以下青年36名，占员工
总数的45%（其中：男26名，女10名，劳务工16名），未婚青
年4名。
二、青年思想状况
1.思想觉悟方面。思想信念坚定，爱国主义和集体主义在青
年思想中占主导地位，主流政治观体现得较为鲜明，对我国的
政治、经济、文化现状感到满意。
2.道德观念和价值取向方面。有着清晰、正确的人生观和价
值观，青年总体人生态度积极向上，崇尚在推动企业和社会发
展的过程中，实现自身价值。
3.忧患和危机意识方面。忧患和危机意识普遍增强，学习成
才的意识强烈，对公司发展高度关注。
三、当前青年思想上存在的问题及原因分析
1.青年员工主流思想趋于理性和务实。随着社会发展和国
企改革深化，青年关注的问题越来越现实，当青年员工被问到
生活的最大压力与烦恼时，大部分关心工资、奖金、住房、教
育、婚恋适配、社会沟通等现实问题，追求的目标趋向实际。
当被调查者被问到因此，共青团组织和党组织必须注意到青
年中的这种思想变化，通过多种方式引导青年树立正确的价值
观。
2.青年员工投身企业建设和发展的意愿较强。大多数青年员
工对企业的发展形势和前景都非常关心，愿意为企业的发展做
出自己的贡献，能够融入企业，能够发扬主人翁的精神与企业
共担风险。调查显示
3.高度关注青年人成长的途径和政策。青年员工作为公司发
展的生力军，是一个企业活力的象征。在青年员工对工作满意
度、薪酬制度以及跳槽的问题上，80%的人选择不满意目前工
作，75%%的人选择薪酬偏低，60%的人有跳槽的想法。由此可
见，公司要想留住人才首先要有适当的待遇和培养青年成长成
才的途径，实现青年员工的自我抱负。
4.努力提高自身素质能力，已成为广大职工投身企业改革的
源动力。施工管理的标准化、精细化对青年员工应具备的素质
提出了更高的要求，从调研了解中看出，75%的青年员工希望
多学习一
