集团公司干部管理工作经验交流发言材料 **着眼治企兴企，持续锻造“政治坚强、本领高强、意志顽强”的高素质干部队 伍，把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，把在实践中成长起来的良 将贤才及时选拔到重要岗位上来，以实际行动锻造“三强”干部队伍，向中心聚焦，为 大局助力，培养出一支在关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部队 伍，为***事业的薪火相传、基业长青提供人才保障。 当前，***正以前所未有的力度推动人才强企工程，锻造一流人才方阵。锻造“政 治坚强、本领高强、意志顽强”的高素质干部队伍，就是对党中央关于领导干部队伍 建设工作部署的具体落实，是践行新时代党的组织路线、落实忠诚干净担当要求、 新时代“二十字”好干部标准和国有企业领导干部“二十字”要求的具体行动，是***在加 强干部队伍建设上的特色创新和生动实践。***要想在未来发展的道路上保持强劲的 竞争力，就要坚定不移贯彻落实好党中央和***党组的决策部署，根据企业发展目标 和战略规划，抓好“关键少数”，对干部队伍建设进行改革创新，持续打造“三强”干部 队伍，使干部队伍善于把握市场经济规律和企业发展规律，具有创新意识、国际视 野、专业思维。为此，结合市场分布广、战线拉得长、管理难度大的工作特点，重 点围绕锻造“政治坚强、本领高强、意志顽强”的高素质干部队伍，进一步解放思想、 改革创新，为企业高质量发展提供坚强人才保证。 一、深学笃行，锻造“政治坚强”干部队伍 政治坚强是领导干部核心能力体系的第一维度。要打造政治坚强的干部队 伍，必须把政治能力建设摆在首位，推动干部做政治上的“明白人”。深入考察干部是 否具有绝对忠诚的政治品质、坚如磐石的政治信仰、无私无畏的政治担当、匹配岗 位的政治能力，对政治上不合格的“糊涂虫”“墙头草”“两面人”，坚决一票否决、挡在 门外。 （一）强化领导干部政治意识。党员领导干部第一身份是共产党员，第一职 责是为党工作，这就要求党员干部必须坚定理想信念这个“总根子”，举好旗帜，掌 握好方向，这样才能在正确的方向和大道上干好自己的工作。***始终坚持用习近 平新时代中国特色社会主义思想武装各级领导干部头脑，不断增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”，做到政治上站得稳、靠得住、信得过。坚持大力弘 扬***优良传统，积极锤炼具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当 的干部队伍，着力打造具有新气象、新作为、新贡献的带头人队伍。党员领导干部 要加强自身政治思想建设，构筑坚实政治本底，做到旗帜鲜明讲政治，做政治上的 明白人，对党忠诚老实，讲党性、听党话，始终紧紧跟随党的步伐，坚决同以习近 平同志为核心的党中央保持高度一致，在思想上与党同心同德，在目标上与党同心 同向，在行动上与党同心同行，做党的路线方针政策的坚定维护者和执行者。***通 过加密集中学习、鼓励个人自学等方式，加大党员领导干部对方针政策、法律法规 及各项内部管理制度的学习力度，增强党员干部的责任意识和法律意识，提高其领 导能力。不断教育和引导领导干部按照党风廉政建设的要求切实转变作风，严格按 照法律法规行使好权力、承担好责任，保持亲民爱民为民的公仆本色，密切与群众 之间的联系，真正做到为民、务实、清廉。 （二）滋养领导干部政治修养。思想是行动的先导，加强党员干部的思想理论 武装是我党的优良传统，也是全面从严治党的根本要求。***坚持把“不忘初心、牢记 使命”主题教育作为全体党员干部的终身课题，把党史学习教育作为党员干部的终身 必修课，以“四个意识”为标准，以政治纪律为尺子，压紧压实“两个责任”，以此来武 装头脑、指导实践、推动工作。***把党史学习教育作为全面从严治党和加强干部队 伍建设的突出任务来抓，强化理论武装，加强党性锻炼，夯实思想根基。充分利用 红色资源作为党史学习教育的生动教材，开展专题学习、政治引领、专项培训、专 题组织生活会和“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部就近开展体验教学，重温 革命传统，赓续红色基因血脉，努力走好新时代长征路。专项系列活动的开展，有 效促进党员干部经常对表对标，深刻检视剖析，及时校准偏差，打扫思想“灰尘”、补 足精神之“钙”。 二、鲜明导向，锻造“本领高强”干部队伍 本领高强是治企兴企的客观要求。企业决胜全面可持续发展、迈向高质量发 展、打造行业一流，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领，善 于把握市场经济规律和企业发展规律，注重研究掌握宏观经济形势和国家政策法 规，要具有强烈的创新意识和创新自信，有国际视野、战略思维、法治观念，有专 业思维、专业素养、专业方法，能够独当一面、驾驭复杂局面。 （一）严格选任，增强干部队伍基础能力。选拔干部是强化干部队伍建设的前 提，必须把政治标准放在第一位，必须注重选人用人的公信度，做到干部认可、 群众认可、过程认同、结果认同，坚持将党管干部原则和发挥市场机制作用结合 起来。***在干部选拔工作中坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯 贤，坚持事业为上、公道正派，把新时代好干部标准落到实处。丰富和完善选人 方式，明确对领导干部的选拔任用采取竞争上岗、公开招聘方式，进一步拓宽选 人用人视野。***在干部选拔工作中围绕主责主业，聚焦治企兴企，大力选拔使用 具有专业思维、专业能力、专业精神的干部；坚持把信念坚定作为选用干部的第 一标准，牢固树立德才兼备的用人导向；坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、 选用干部，既看重民意基础，又不简单以票取人，积极为那些长期扎根一线、甘于 奉献的干部员工搭建干事创业平台；坚持培养在落实***党委重大决策部署和“急、 难、险、重”等关键任务中敢于担当的年轻干部；坚持把那些既懂生产经营又懂党 务工作、具有较强治企兴企本领的复合型优秀人才选拔到干部岗位上来。聚焦人才 需求，进一步完善专业技术岗位设置，探索解决“拔尖”人才缺少成长平台问题，积 极推动“拔尖”技术人员横向交流。在重点项目、技术攻关过程中，发现培养专家型 人才，畅通管理、专业技术岗位序列人员协作机制，健全专业技术岗位序列横向 转换和晋升通道。近两年来，***提拔基层干部***人，提拔专业技术岗位序列干 部***人，向专业技术岗位序列横向交流***人，一批在生产一线成长起来的“80后”青 年科级干部进入党群、人事、安全、经营、物资、技术等多个机关部门工作，激发 了机关创新活力；一批机关干部进入基层关键管理和专业技术序列岗位，开阔了基 层工作视野，以此形成干部梯次循环动态管理机制。 （二）全面培育，增强干部统筹治理能力。建立健全源头培养、跟踪培养、全 程培养的能力素质培养体系，聚焦“三堂课”，增强干部治企兴企本领。修好“政治 课”，突出思想淬炼，强化政治历练，为年轻干部“强筋补钙”；上好“专业课”，增强 统筹全局、统领未来的能力；补好“实践课”，让年轻干部在接“烫手山芋”过程中历练 成长，在大战大考中经风雨、强筋骨、见世面，提高实干实战能力。着眼“三强”干 部队伍锻造专项工程，***抽调基层优秀年轻干部到***机关和下属企业进行挂职锻 炼，选派优秀年轻干部参加***中青年干部培训班，不断提高政治判断力、政治领