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给“为官不为”开三剂药

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给“为官不为”开三剂药 近日,中国浦东干部学院课题组调研发现,当前“为官不 为”成因复杂,可概括为:“不敢干”、“不愿干”和 “不会干”三种。   “不敢干”。当前,有的干部面对全面深化改革的艰 巨任务,面对破解“老大难”“硬骨头”的重重挑战,面 对时刻高悬的反腐问责利剑,有畏难情绪,怕闯红线、怕 挨批评、怕丢官帽,宁可不做、不愿做错,多一事不如少 一事,打打“太极推手”最保险。   “不愿干”。有的干部苦于职责权限划分不清,愤于 本地本单位的用人风气和用人导向不正,对努力未被充分 认可感到失望,对岗位、职级安排不满,消极怠工。有的 干部发展遭遇“天花板”,自感升迁无望,奋斗精神衰减, 甚至要求提前退休。   “不会干”。有的干部能力跟不上新形势需要,惯于 凭经验办事,面对新情况新问题束手无策,出现本领恐慌。   病因查明了,就应辨证施治、对症下药。   破“不敢干”要用“推”字诀。首先,要严格考核、 严明纪律,形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人风气。 通过一整套制度安排,真正把忠诚、干净、肯担当的干部 用起来,把想干事、能干事、干成事的干部用起来,推着 那些“稳坐钓鱼台”的“