严守纪律规矩 加强作风建设组织生 活会个人对照检查材料（领导干部） 根据要求，本人通过学习强化了理论武装，通过专项测试再 次回顾了理论知识，通过警示教育树牢了思想根基，通过交流 研讨，让我对于党的纪律有了更深一层的认识，作为一名党 员，就是要做到心中有党，始终对党绝对忠诚，忠诚于党的事 业，任何时候都相信党、服从党、依靠党；就是要做到心中有 民，坚持人民至上，始终倾力服务人民；就是要做到心中有 责，始终奋力担当作为，真抓实干，攻坚克难；就是要做到心 中有戒，始终恪守清廉本色，廉心存敬畏，手握戒尺，不断强 化党要管党、从严治党的政治责任，争做清正廉洁，务实干事 的典范。立足工作实际，结合学习成果，对照“勤快严实精细 廉”新风气标准，深入查摆问题，明确了整改措施。现将对照 检查情况汇报如下： 一、查摆的问题 （一）对党的纪律学习意识还不强。在学习中，存在被动学 习多一些、主动学习少一些，与业务工作有关的学得多一些、 其他方面就学得少一些的问题，有时也存在急用先学、现用现 学的现象。虽然经过两本必读书目的学习，了解纪律教育的重 要性，理解还不透，导致知行合一难，对党的优良传统落实起 来还有差距，难以贯彻落实到实际工作，推动更好的服务群 众。 （二）参加组织生活还不到位。大多数情况下，关注业务工 作多一些，对基层单位党组织建设、“三会一课”等方面的工 作了解少。有时会存在“抓党建”不如“抓业务”更实在的心 理，多数情况下，只是作为“旁观者”点到为止，在帮助基层 想办法、提措施、抓落实、全力推进党建工作方面做得不够 好。有时忙于日常事务，耐心听取支部党员批评建议不够。谈 心谈话不充分，带头接受党员或干部谈话的情况很少，有时虽 然进行了谈话，但更多注重了工作、业务交流，对思想、作 风、纪律等方面的倾向性问题提醒得不够。 （三）为群众做实事好事方面有不足。履职尽责还不够，有 时更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了 深层次问题和本源性问题的研究解决。特别是在年初工作会安 排以后，有急于完成考核目标的想法，强调行动快、效果 好，具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致有些工作开 展针对性不够强，解决实际问题不够多，督促检查不够严，抓 得不紧，盯得不牢，贯彻落实不够好的现象。到基层，往往是 忙于创造效益的工作，对一线群众的工作、生活关心较少，还 没达到亲知、深知、真知的要求。对自己分管的X工作，也是对 上联系，对外沟通较多，短、平、快的工作做得多，长、难、 慢的工作还没有放开手脚。对基层单位职工群众普遍关心的生 存发展问题、福利待遇问题，对策不够多、用力不够大。 （四）作风转改还不够。虽然能够按照要求，严格贯彻落实 中央八项规定精神，督促分管单位同志坚决反对“四风”。但 依然存在反“四风”力度不够的问题，组织和参加党风党纪和 廉洁教育不够经常，对党员干部从严要求力度不够，有时忙于 事务性工作，在贯彻执行中央八项规定和反“四风”方面，缺 乏韧劲和狠劲。 （五）从严较真意识还不到位。在会上作自我批评多，会后 作自我批评少;批评别人时，也抹不开情面，不够大胆，怕伤害 同志间感情，不利于工作的顺利开展。从严管理干部队伍力度 还不够，有时对分管单位、分管部门的干部还存在“老好 人”思想，对下属的一些“小毛病”，只要不是涉及原则性的 问题，有时碍于情面，提醒的不够、追究的不多。 三、原因剖析 （一）理论学习方面。认为自己工作多年，积极参与各种学 习和培训，有着一定的理论素养，也懂得一些政策，多学少 学、学深学浅基本能够应付，没有把学习作为人生永恒的追 求，导致学习存在片面性，缺乏系统学习和深刻理解，有时对 政治理论的学习只满足于听过、学过、看过的层面上，学得不 深、研究不透，知其然而不知其所以然，这是政治思想不成熟 的具体表现。 （二）党性锤炼方面。这些年来，由于自己分管单位较为分 散，经常走在出差的路上，工作在远方，导致自觉改造主观世 界更多停留在口头上，没有真正用共产党