2022年国企全面从严治党
主体责任落实情况自查报告
2022年**集团党支部按照*委和纪委的部署,深入贯彻全面从严治党的要求,认
真落实党风廉政建设党支部主体责任,坚定不移将党风廉政建设向实向深推进,现
将党支部全面从严治党主体责任落实情况汇报如下:
一、主要工作情况
(一)强化组织领导,落实党风廉政建设主体责任
**集团党支部坚持以党风廉政促廉政反腐,把责任制的全面落实贯穿到党风廉
政建设各项工作之中。一是坚持民主集中制。健全完善重要情况沟通、重要安排通
报、重要工作协商机制,充分发挥群众领导核心的作用,保证公司重大决策科学
化、合理化、民主化和规范化,涉及公司重大决策、重要人事任免、重大项目安
排、大额度资金调动使用等“三重一大”事项,严格按照“集体讨论、民主集中、个别
酝酿、会议决定”的原则,召开定期召开董事会讨论。二是压紧压实主体责任清单。
根据**集团全面从严治党责任清单,层层分解主体责任,明确责任界限,确保工作
有人抓、问题有人管、责任有人担,最大限度减少和堵塞漏洞,同时又要建立健全
责任传导机制,对主体责任层层传导,确保压力传导到位,把责任压紧压实。三是
上下联动合力推动工作进展。多次召开党支部和董事会,研究提出2022年党风廉政
建设和反腐倡廉建设的阶段性目标和工作重点,并根据党风廉政建设工作重点,学
习相关规定、明确任务、部署工作,推进责任落实,坚持把党风廉政建设责任制与
公司各项工作紧密联系起来,切实增强上下左右有机互动、密切配合,确保既各司
其职、各负其责。
(二)强化思想教育建设,打好廉政“预防针”
公司党支部始终把党风廉政思想建设工作作为重点工作,放在突出位置,推动
全面从严治党落到实处。一是领导干部带头学。成立**集团党史学习教育领导读书
班,抓好领导干部这一“关键少数”,以上率下,当好学习教育的参与者、实践者、领
跑者,结合**集团项目党员挂包责任制,领导干部深入基层一线及项目建设现场进
行宣讲,带动思想教育走深走实。二是“互联网+学习”新模式。利用“学习强国”平
台,积极探索,充分发挥公司微信的阵地作用,开设专栏组织职工自主学习《党员
干部廉洁教育学习读本》、《中国共产党党内监督条例》等,同时邀请**委党校教
师开展专题党课,开展学习习近平总书记系列重要讲话活动,从而推动党风廉政建
设工作的落实。三是常态化开展警示教育。通过开展学习教育、监督检查、警示宣
传三举措,在深化作风教育中加强思想改造,在严格党内生活中锤炼坚强党性,在
强化宗旨中摆正角色定位,真正让好作风内化于信念、外化于习惯、固化为制
度,持续积累风清气正的正能量,把作风建设引向国企深入,着力打造一支走向市
场化、实体化运作的政治坚定、纪律严明、风清气正的国企队伍。
(三)强化干部队伍建设,狠抓选人用人
**集团党支部高度重视干部选拔任用工作,把科学、规范、高效地做好干部选
拔任用和干部监督管理工作列为党建工作的重中之重。牢牢把握正确的政治方向和
用人导向,严守政治纪律和政治规矩,不折不扣执行干部选任“动议酝酿、民主推
荐、考察谈话、讨论决定、任职公示、任前谈话”六大环节,认真做到“四个注
重”,明确规范“五个严禁”,保证了选人用人的整体素质。一是聚焦干部任免决定。
坚持民主集中制原则,按照规定程序办事,对干部选拔任用的推荐、提名、考察、
酝酿、讨论决定等,重点把好“三关”:严把推荐关、考察关、决定关,认真执行有关
规定,着重落实任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决,任职试用期等制
度,提升选人用人公信度和群众满意度。二是严格遵守选任纪律。按照《党政领导
干部选拔任用工作条例》和**委组织部《关于进一步加强干部宏观管理的意见》要
求,确保干部选拔任用公开、公平、公正。设立了监督电话和举报邮箱,公开接受
全体干部职工的监督,严格按照**委组织部相关要求,收集整理领导班子和中层领
导干部资料并存档。截至目前,***年共选拔调整干部**次,其中新提拔**名中层干
部,发展入党积极分子**名,得到全体职工的普遍认可。三是落实选任监督管理。
落实群众“知情权”、“监督权”,在选拔任用前,公开选拔任用干部的每个环节,特别
是在考察阶段,认真听取公司干部职工的意见,提高选人用人公信度,从而营造了
群众监督的良好环境和氛围。
(四)加强党的政治建设,督促领导班子成员落实“一岗双责”
认真贯彻执行《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。常态化
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,组织党员干部前往**市廉政教育基
地、无锡市宜兴太华山新四军和苏南抗日根据地纪念馆参观学习;组织全体职工参
观***廉政书画展,激励党员干部汲取百年党史清廉实干的优良作风,砥砺担当作为
精神;通过定期集中学习《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规、梳排