年轻干部教育管理监督工作汇报
今年以来,**市坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置
来抓,深入实施“五大工程”,促进年轻干部成长成才。主要
做法是:
一是实施“选苗工程”,把好年轻干部入口关。把政治标准
作为年轻干部选拔录用的“第一关”,党委(党组)向组织人
事部门推荐年轻干部时,出具《政治鉴定》书面意见。同
时,兼顾不同行业、不同部门、不同领域,把德才兼备的年轻
人才选拔进干部队伍,扩大年轻干部队伍“蓄水池”。启
动“**千名优秀年轻干部培育计划”,计划从2021年开始用三
年时间,选拔任用85后副县级领导干部100名,择优储备80后正
县级干部200名、85后副县级干部300名,跟踪培育选调
生400名。
二是实施“铸魂工程”,把好年轻干部思想关。搭建年轻干
部思想教育平台,用好“三会一课”、座谈会等活动以及周逸
群烈士陈列馆、困牛山红军壮举纪念碑等红色教育资源开展理
想信念教育,进一步强化理论武装、筑牢信仰基石。召开全市
腐败低龄化警示教育大会,开展全市关键岗位年轻领导干部家
属廉洁教育活动,编印警示录、制作专题片,多管齐下开展警
示教育。2021年以来,35岁以下年轻干部接受警示教育达1.5万
余人次。
三是实施“育才工程”,把好年轻干部能力关。采取“市级
重点培训、区县普遍培训、基