让年轻干部茁壮成长 习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家 的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”党委及其组织部门应主动扛起责 任，积极构建环环相扣、统筹推进的“选育管用”全链条机制，大力锻造可堪大用、能 担重任的栋梁之才，为党和人民的事业注入新鲜血液、增添新生力量。 坚持“一张图”规划，推动当前与长远相衔接。“秉纲而目自张，执本而末自 从。”培养选拔年轻干部是一项战略性、长期性工程，需要强化顶层设计和总体统 筹，形成着眼长远、落在当下的制度性安排。我们将准确把握“当前配备”和“长远储 备”的关系，在摸清年轻干部底数的基础上，坚持干一年、想三年、谋五年，对年轻 干部培养选拔工作进行周期规划，确保近期有人用、远期有人接。具体实践中，重 点聚焦“拓源、赋能、优配、严管”等维度，制定出台实施办法，科学谋划阶段目标、 具体任务和培养路径，细化明确时间表、路线图和任务书，分步骤、分阶段有序组 织实施，努力建设一支数量充足、素质优良、充满活力、可堪重任的优秀年轻干部 队伍。 坚持“一盘棋”布局，推动整体与个体相融合。加强优秀年轻干部培养选拔，必 须牢固树立系统思维，将其放到经济社会发展大局中来思考，放到领导班子和干部 队伍建设全局来谋划。我们将立足于“需”、着眼于“用”，准确把握数量充足与质量优 良、结构优化和功能匹配的辩证关系，保持“源头活水”始终充盈。定期开展优秀年轻 干部专题调研，分层分类建立优秀年轻干部储备库、专业化年轻干部储备库，实行 定期比选、动态更新，做大年轻干部“蓄水池”。紧抓换届后“窗口期”，做好分析研 判、搞好需求测算、建好结构模型，综合考量年龄层次、专业类别、岗位经历等方 面，既因人而异按照工作岗位、专业特长、个人擅长，设置好个体培养计划；又系 统思考谋划好整体的匹配度、契合度，有效提供年轻干部的