乡镇维稳工作典型交流材料
今年以来，**镇创新推进司法所与综治办、信访室“三调联
动”，认真落实人民调解“六个一”措施，有效化解了社会矛
盾纠纷和信访案件，筑牢了维护社会和谐稳定“第一道防
线”。今年上半年，依托“六个一”工作机制，全镇累计排查
调处耕地和宅基边界、民工讨薪等各类矛盾纠纷50余件，成功
化解三个多年信访积案，无重大社会影响的恶性群体事件发
生，无民事纠纷转化刑事案件，切实维护了群众合法权益和社
会和谐稳定，有效推进了新时代平安**、法治**建设。
一、明确“一个目标任务”。聚焦社会矛盾纠纷源头化
解，进一步提高镇、村人民调解员的政策理论、法律知识和调
解业务水平，大力实施“大走访、大宣传、大调处、大防控、
大整治、大服务”工程，扎实开展人民调解工作，最大限度地
将各类矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态；扎实开展“一
镇一团队，一村一顾问”基层法律服务全覆盖工作，进一步规
范人民调解工作，切实增强镇村人民调解委员会化解社会矛盾
纠纷的能力水平。
二、强化“一个组织保障”。健全镇-管区-村三级调解联动
工作机制，强化镇调委会建设，成立镇人民调解参与信访工作
领导小组，在镇司法所设立办公室。在镇级设立1个矛盾纠纷调
处中心，2名法律工作者、2名律师每天在调处中心轮流坐班值
班，提供法律服务；选聘8名村级法律顾问，每名顾问负责1个
管区（5—6个行政村）；45个行政村按照人口数量选聘1—2名
人民调解员。镇级整合综治、维稳、信访、司法行政等经
费，保证了人民调解工作经费投入。
三、建强“一个大调解队伍”。把好村级调解员选聘关，抓
实人民调解这个基层社会治理的“最末端”，把公道正派、热
心调解、具有一定法律政策水平、有威望的“五老”人员充实
到调解队伍中。加强人民调解业务培训，采取集中培训、分类
辅导、旁听庭审、现场观摩、岗位练兵等形式，提高镇、村调
解人员的调解技能、工作方法和专业知识，解决队伍不稳定、
业务水平不高的问题，提升人民调解队伍素质。完善镇、村人
民调解工作考核奖惩机制，定期开展“优秀调解员”“优秀法
律顾问”等评选活动，提高调解员、法律顾问的积极性、获得
感，讲出更多生动鲜活、彰显**特色的人民调解故事，提升人
民调解
