健全培养选拔优秀年轻干
部常态化工作机制工作汇报
今年以来，我区以健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机
制为重心，围绕年轻干部识别储备、培养锻炼、选拔使用、监
督管理等方面，全方位、全链条优化培养选拔优秀年轻干部的
各个环节，推进优秀年轻干部培养选拔工作提质增效。
一、“三突出”积蓄年轻干部“源头活水”
精准甄别年轻干部并进行动态识别调整，广泛引才聚才，持
续为干部队伍注入“源头活水”。
一是突出扩源增量。紧盯发展需要，通过人才引进、公务员
和选调生招录、事业单位工作人员招录等途径，适当放宽学
历、专业等报考条件，最大限度吸引高校毕业生和社会优秀人
才。党的十八大以来共招录公务员177名、事业编制人
员1034名、安置转业军人13名，为人才紧缺部门、单位注入强
劲动能。
二是突出精选标准。坚持政治为先，聚焦能力素质，通过首
看忠诚担当、再看履职能力、还看干群口碑的“三看”视
角，把“精选”功夫下在平时、沉到一线，做到不打折扣、不
降标准、不搞特殊，确保一把尺子量到底，提升选
人“精”度。
三是突出考察识别。通过与前任纵向比、与现任横向比，近
距离、全方位观察年轻干部的政治品行、道德品质和一贯表
现，常态化运用“无任用考察”、政治家访等方式多渠道、多
角度跟踪了解、分析研判、准确识别年轻干部的发展潜能和综
合能力，大力发现、择优储备有发展潜力、能堪当大任的优秀
年轻干部，打造优秀年轻干部“蓄水池”。
二、“三聚焦”激发年轻干部“担当作为”
以事业发展为中心，坚持精耕细作、滴灌施肥，促进年轻干
部“生根发芽、壮苗出穗”。
一是聚焦政治教育。把理论武装作为第一课、必修课，通过
举办“青年干部培训班”“引进人才理想信念培训班”等，坚
持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部学习培
训的中心内容，引导年轻干部坚决拥护“两个确立”，坚决做
到“两个维护”，以思想洗礼筑牢忠党之志；充分运用王若飞
纪念馆等党性教育基地积极开展理想信念教育，从党史中汲取
奋进力量。
二是聚焦能力建设。将艰苦岗位、重大任务作为年轻干部成
长的“练兵场”“蹲苗田”，通过“青芒行动”、选派乡村振
兴指导员和驻村第一书记，让年轻干部在基层艰苦岗位上锤炼
政治执行力；通过选派年轻干部参与疫情防控、征地拆迁、信
访维稳、招商引资等重点工作，有效提升干部综合素质和解决
复杂问题能力。
三是聚焦实践淬炼。持续健全年轻干部上下交流常态化机
制，通过下派到镇（街道）等基层单位挂职历练，上挂到市直
部门跟岗学习，外派至北京、青岛、上海等先进地区拓宽视
野，让年轻干部在不同平台历练履职担当本领；结合工作实际
和年轻干
