年轻干部培养选拔工作情况汇报
近年来，我区大力实施“墩苗”工程，在“选育管用”各个
环节下足“精”功夫，为年轻干部全方位搭建成长成才平
台，全面锻造一支素质好、能力强、作风硬的年轻干部队伍。
一、精心“选苗”。精准甄别“良莠”，动态识别调整，广
泛引才聚才，为干部队伍注入“源头活水”。一是突出精选标
准。坚持政治为先，聚焦能力素质，通过首看忠诚担当、再看
履职能力、还看干群口碑的“三看”视角，把“精选”功夫下
在平时、沉到一线，做到不打折扣、不降标准、不搞特殊，确
保一把尺子量到底，提升选人“精”度。二是突出考察识
别。建立并定期动态完善后备年轻干部台账，通过与前任纵向
比、与同类横向比、与先进重点比，近距离、全方位观察年轻
干部的政治品行、道德品质和一贯表现，多渠道、多角度跟踪
了解、分析研判、准确识别年轻干部的发展潜能和综合能
力，大力发现、择优储备有发展潜力、能堪当大任的优秀年轻
干部，打造优秀年轻干部“蓄水池”。三是突出扩源增量。紧
盯发展需要，面向服务基层项目人员定向招聘22名乡镇（街
道）事业站所年轻化、实干型的各类专业人才，为该区农业、
住建、水利、交通、卫健等人才紧缺专业部门注入强劲动能。
二、精致“壮苗”。坚持精耕细作、滴灌施肥，防止“自由
生长”，促进年轻干部“生根发芽、壮苗出穗”。一是抓实政
治教育。把理论武装作为第一课、必修课，坚持将习近平新时
代中国特色社会主义思想作为年轻干部学习培训的中心内
容，引导年轻干部坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维
护”，以思想洗礼筑牢忠党之志；充分运用党性教育基地积极
开展思想政治和理想信念教育，从党史中汲取奋进力量；建立
定期组织年轻干部开展党性体检的“红色问诊”机制，严把政
治定力关。二是聚焦能力建设。把年轻干部的教育培训纳入全
区干部教育培训总体规划，对年轻干部采取“带训培养、跟班
锻炼、多岗位历练”的培养模式，组织他们参加每年的青干
班、科干班等主体班次以及各项专题业务培训班学习；将春耕
生产和实践培训结合起来，组织全区500余名年轻干部分散到各
个村（居），把年轻干部培训班搬到田间地头，推动年轻干部
在培训实践中大力提升素质能力和履职水平。三是推动交流淬
炼。持续健全年轻干部上下交流常态化机制，积极为年轻干部
向上级推
