公务员考评工作经验材料:紧
扣三力要求 激发制度活力
为切实加强公务员日常管理,促进工作作风转变, * * *区坚持以习近平新时代
中国特色社会主义思想为指导,树立大抓基层的鲜明导向,着力建设高素质专业化
基层公务员队伍。坚持问题导向、目标导向、结果导向,紧扣区委“三力”要求,坚持
把公务员平时考核与干部队伍建设紧密结合,积极探索公务员平时考核新路径新方
法,不断激发考核制度“活力”,以科学严实的考核促进干部队伍作风大转变、能力大
提升。
一是力求考实,不断创新考核机制。紧盯考核方式,不断健全完善公务员平时
考核机制。区委组织部根据公务员岗位特点,按照“客观公正、精准科学、分级分
类、简便易行”的原则设置考核指标,建立“1+ *”为主要内容的考核指标体系。“1”即
对所有公务员提出的共性要求,“一把尺子”为干部量体;“ *”是指各单位依据岗位职
责和重点工作设立的个性指标,按照工作的数量、质量、效率以及成效进行量化设
置,全面掌握干部履职尽责情况。建立公务员平时考核工作台账,将考核对象日考
勤、月总结、季测评等情况全部如实记录,实现每日出勤考评、每月计划落实和每
季度干部群众评价“全景式纪实”操作,每个季度报送平时考核备案表,不断增强了考
核的透明度和公正性。
二是力求评实,始终围绕中心工作。紧盯公务员平时考核与中心工作互融共
促,乡镇、街道和区直部门(单位)结合各自实际,制定本单位《公务员平时考核
工作实施方案》,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,据实量化评
定,盘点工