局党组违规收红包专项治理 专题民主生活会对照检查材料 按照《中共**局党组关于认真开好违规收红包专项治理专 题民主生活会的通知》要求，局党组紧紧围绕民主生活会主 题，在深入开展学习讨论、广泛征求意见建议、普遍开展谈心 谈话的基础上，认真对照*个方面内容，紧密结合在学习研讨 中查摆的问题、实际工作和调研中发现的问题、群众反映的问 题、谈心谈话指出的问题等情况进行系统梳理，查摆问题、分 析原因、研究措施。现将局党组班子查摆剖析情况报告如下： 一、学习心得 近期，局党组“一班人”通过学习习近平总书记关于全面 从严治党重要讲话精神，及十九届中纪委六次全会精神、省 委第*次党代会和市委关于加强作风建设的内容，学习**违规 收送礼金、红包问题的案件，思想认识不断提升，学习心得 主要有：一是要强化法纪教育，筑牢思想防线。局党组“一 班人”都认为，作为一名共产党员，要坚持不断强化法纪警 示教育，通过参观法纪教育基地、观看廉政教育警示片、学 习违纪违法案例等方式，用好反面教材，注重用身边事身边 人教育自己，培养遵纪守法的自觉性，切实做到知敬畏、存戒 惧、守底线。二要坚持学用结合，提升政治定力。要认真落实 理论学习中心组专题学习制度、“三会一课”制度，以中心组 专题学习、干部职工会、党委（组）会、“三会一课”等为载 体，精心参加好各类政治理论学习，坚决防止坐而论道，要坚 持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫，切实 增强政治定力，提升政治素养和业务能力。三要注重家教家风 培育，营造良好氛围。要当好表率，躬身笃行“廉洁修身、廉 洁齐家”的良好品德来感染教育家人。要加强对家人约束，引 导家人明底线、知敬畏，严格遵守廉洁自律各项规定，守住廉 洁“红线”，使家庭成为拒腐防变的坚实防线和可靠后方，积 极营造风清气正的良好氛围。 二、存在的主要问题 （一）在带头遵守和树立法纪意识方面。“思想认识不 到位、纪法意识太淡薄，让我犯了错误。利用手上的‘微权 力’收了微信红包，以为数额不大就能瞒天过海，擅自减轻了 对非法营运车主的处罚，真后悔啊……。”日前，**区交通运 输综合执法局工作人员李某在检讨书上这样写道。因违规收受 执法对象礼品礼金问题，苏仙区交通运输综合执法局*人受到 党内严重警告处分，*人受到党内警告处分，并被收缴违纪所 得。通过认真查摆，局党组“一班人”存在以下问题不足。一 是在“学习”上有差距。一些基层班子成员，尤其是新提任的 领导干部，除了参加当前的任前廉政谈话外，没有认真学习过 有关加强全面从严治党主体责任及“一岗双责”落实方面的任 何文件、要求，没有开展系统的法纪知识学习，致使法纪意识 不强。比如，对《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准 则》和十九届中央纪委六次全会精神、《关于深化整治领导干 部违规收送红包礼金问题的工作提示》等内容学习不深不透。 二是在“自律”上有差距。“手不伸伸手必被捉”的意识还不 够强，个别同志在思想意识、工作作风、组织纪律方面放松了 对自己的要求，工作上有时不够细致，对分管部门单位和部门 在严格自律方面监督、管理不到位，有时发现分管单位和部门 未能辨析正常人情往来与违规收送红包礼金的界限的问题也不 太在意。三是在“从严”上有差距。“红包”“礼金”，本来 是礼尚往来，逢年过节，乔迁新居，婚丧嫁娶，生病住院时亲 朋好友表示的。现在，出现了领导干部收受红包、礼金的权钱 交易，具有明显的受贿性质。虽然局党组三令五申，但收送红 包、礼金的现象仍然存在。这种现象，一定程度说明我们从严 监督执纪不够，没有按照标本兼治的方针来预防和治理。 （二）在执行政治纪律和政治规矩方面。没有规矩，不成 方圆。从当前来看，绝大多数党员干部的作风是比较好的，能 够认真学习党纪党规。但我们也要清醒地看到少数党员干部经 受不住外部环境、经济利益和一些不良因素的诱惑和考验，出 现了违反政治纪律、政治规矩的苗头和倾向性问题，主要表 现为：一是履行义务“党性”不强。个别同志对一些敏感问题 缺乏政治警惕性，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、 宣传党的政策主张等思考不深，对意识形态领域的复杂性缺乏 必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所 产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、 不转发就行了，没有以一名党员的身份去力所能及的进行抵制 或弘扬正能量。比如此次收送红包专项治理工作，对于出现的 不同声音，有的同志就没有及时加以制止、批评指正。二是组 织生活“党味”不浓。个别领导干部对双重组织生活重要性认 识不到位，参加所在支部的组织生活不主动、不积极，满足于 完成上级要求的“规定动作”、“基本程序”，甚至是“组 织不找我、我不找组织”。即使参加了党的组织生活，也是 念念稿子、补补照片，开展批评放礼炮、哑炮、空炮，“红脸 出汗”不经常、不深入、不到位，一定程度上削弱了组织生活 的原则性、战斗性、实效性。三是报告工作“党心”不实。党 组班子或多或少还存有一定的“报喜不报忧”思想，特别是去 年，上级领导多次来我局视察指导，在向上级机关和领导报告 工作时，说成绩、说亮点、说建议多一些，讲问题、讲缺点、 讲困难则少一些，特别是一些自认为不重要的小问题，为顾 及单位的整体声誉，能捂则捂，希望得到上级认可的心思要重 一些，敢于自我革新、揭短亮丑的勇气还不够。比如前阶段报 告个人有关事项时，有的同志对违规收送红包礼金这一类填的 是“无”，这明显是不老实、欺骗组织。 （三）在遵守廉洁纪律方面。近年来，**局虽然在党风廉 政建设上取得了一定成绩，但仍存在一些薄弱环节。一是风 险防范不到位。日常教育往往是纳入专项整治及党课一并开 展，思想上仍然抱着“走过场”、“搞形式”的看法，日常习 惯于按部就班“批转文件”、“上大课”、“写心得”、“签 承诺”，党风廉政教育未能入心及脑。在对外业务往来，特别 是**工作中，抵制“围猎”腐蚀的警惕性不高，面对一些小事 小节有“讲情面、讲关系、讲义气”的思想和行为。二是监督 执纪不到位。局党组对下级党组织在党风廉政方面工作的检查 指导不到位、监督管理不得力、考核评比不全面，特别是《中 央八项规定》及《实施细则》颁布以来、违规收红包专项治理 工作部署以来，局党组督查暗访力度不够大、措施不够细，党 员干部“八小时以外”的监督管理不够经常。有时对家庭、家 教、家风等教育培养仅停留在口头上、停留在填写问卷调查表 上，对于一些“四风”苗头和倾向性问题警惕性不强，往往是 睁一只眼闭一只眼，缺乏深度研判的认真态度和立行立改的较 真精神。去年，***因违纪受到“记大过、党内严重警告”等 处分，充分反映出局党组抓执纪问责不深入、不经常。三是执 行纪律不严格。到基层检查调研时，受人情所困，拉不下脸、 狠不下心，偶尔有收受土特产和礼物的现象。执纪上失之于 宽、失之于软，对个别党员顶风作案的苗头问题，如违规处罚 收费、徇私舞弊办关系案、违规收礼金等现象查处不及时。个 别基层党组织班子在落实党内各项制度上仍存在搞变通、走过 场、忙应付、挂空档、无着落等现象，不落实“一事一议”、 书记“末位发言”等原则，不分清党组织会员和行政会的区 别。个别单位党组理财制度落实不够到位，存在先使用支出、 后党组研究，以委员签批、代替会议研究的情况，经费使用有 一定的随意性；个别单位执行财务管理规定不够严格，库存现 金超标，现金流量过大，资金安全管理存在一定风险。 （四）在干部队伍教育管理方面。一直以来，局党组班子 牢牢把握“***”总要求，严格对照新时期干部队伍人才培养 方案要求，紧紧围绕主责主业，积极主动探索作为，深究问 题根源，高标准严要求抓好各项重点工作，确保队伍和**事业 运行双稳定。但依然存在一些不足。一是争创一流的境界还不 高。对标***职能定位，对标***职能任务，对标***的建设标 准，思维理念上触及的还不深，实践行动上“冲锋”的姿态还 不强，在推动***、***、***等方面创新举措办法不够多，存 在瞻前顾后、等待观望思想，创先争优、扛旗争先意识还不 够强。二是队伍组织管理能力有待提升。有的领导干部自己组 织能力和管理能力不强，又不善于学习研究和虚心求教，对队 伍新形势下出现的新情况新问题感到千头万绪，无从下手，想 管管不好，甚至觉得不管不乱、越管越乱，不敢严管，致使 局党组班子凝聚力、向心力不够，党员干部人心涣散；也有 少数领导干部不但管不好别人，还管不好自己，甚至带着下属 整天忙于社交应酬。三是队伍依法从严管理还需深入。队伍管 理工作存在重部署、轻落实，重形式、轻效果的问题，导致层 次有脱节、中梗阻，工作办法少、措施软。尤其是在对党员队 伍管理教育上，管理不够严格，引导不够到位，导致个别党员 党性观念淡化，在重大任务和日常工作中先锋模范作用发挥不 明显，从严依法管队治队的观念不够牢固、职业荣誉感有所下 降。 （五）在监督制约体制机制建立方面。一直以来，局党组 坚决贯彻落实***党委决策部署，严格落实全面从严治党主体责 任，强化监督制约体制机制建设，但对照高标准、严要求，仍 有不少差距。特别是年内发生***案件，教训极其深刻，影响 十分恶劣，暴露出局党组班子在抓班子、带队伍与全面从严 管党、健全监督制约体制机制要求还有非常大的差距。一是 主体责任落实不到位。局党组对全面从严治党主体责任的重 视程度不够，传导压力不到位，没有将落实全面从严治党责 任的意识牢牢根植于各级党组织和党员领导干部。作为责任主 体，局党组对全面从严治党工作研究部署少，深入调研少，监 督指导少，检查通报少，没有真正压实主体责任的“闭环”链 条。党组成员落实《党内监督条例》流于形式