县推进公务员职务与职级并行经验材料  2022以来，**县在推行公务员职务与职级并行制度中，坚持“能者上、平者让、 庸者下、劣者汰”的用人导向，精准把握政策、精心组织实施、精细人员管理、精确 跟踪问效，有效激发公务员队伍干事创业活力。 一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代好干部标准和 忠诚干净担当要求。牢固树立担当作为鲜明导向，提出职级晋升的“三是三不是”原 则，即：“是工作实绩导向，不是平衡照顾导向；是择优机制，不是普惠机制；是干 部激励政策，不是提高收入政策”，破除干部认识误区，引导干部“干着晋升”而不 是“等着晋升”。  二是坚持科学谋划，精准把握政策。县组织部联合人社、编制等部门成立专项 工作小组，对县直部门及镇办机关编制、公务员人数等情况进行摸底调查，首次套 转职级854人；定期开展公务员职务与职级并行政策业务培训，解读政策实施范围、 职数比例、晋升条件等，编印《干部法规政策制度汇编》，宣传解释法规政策，增 强公务员对政策的知晓率；细化操作流程，在广泛征求意见的基础上，制定出台 《**县公务员职级晋升操作办法》《**县公务员职务与职级并行工作实施细则》等 规定，为精准落实政策提供遵循。 三是坚持择优晋升，精心组织实施。县上突出实绩导向，优先晋升在乡村振 兴、疫情防控、抗洪救灾等一线表现突出的干部。在每次实施职级晋升前，县上根 据公务员职级职数空缺和每个公务员的现实表现、工作实绩等情况，会议研究制定 动议方案，提出晋升人选。同时，制定“五个优先”晋升条件及连续3个年度考核基本 要求，将问题干部的职级晋升拒之门外。在推荐确定