在市人社局机关科级干部任职培训班上的讲话 同志们： 今天，非常高兴来到这里，和大家一起交流、探讨领导干部 如何加强廉政建设。来之前，我看了一些材料，近年来，我市 人社系统广大干部职工埋头苦干、敬业奉献，人社工作取得了 很大的成绩。对此，市委、市政府是满意的，社会也是认可 的。但是我们也要清醒的认识到作为人口大市、农业大市，我 市人社工作还存在很多这样那样的问题，特别是在服务群 众，促进社会和谐发展方面，还需要很大的提升。如个别领导 干部服务意识不强，存在“门难进、脸难看、事难办”、推诿 扯皮、吃拿卡要报、作风粗暴等行为；工作效率低下，存在中 梗阻现象，一些工作，分管副局长、局长安排多次，还推不 动；工作中以权谋私，想报个医保、晋个职称，不送张卡、不 充点电话费不办事，给了好处乱办事等等。在座的各位都是人 社局的中坚力量和骨干，单位风气正不正、工作好不好、队伍 好不好，关键在大家。下面，就如何对待自己、如何对待群 众、如何对待权力和大家谈一些我自己的体会和感想，与大家 共勉。 一、对待自己，不忘做人之本 做官先做人，虽然好人未必是好官，但好官必须是好人，做 好人是做好官的基础和条件。人生在世，说到底得凭做人而安 身立命。一个干部，如果缺乏做人的道德，为人不坦诚，对人 不真诚，工作不虔诚，失却职业道德、社会公德、家庭美 德，又怎么期望他政治坚定、爱憎分明、勇于改革、开拓创 新？又怎么期望他作风正派、胸襟开阔、光明正大、一身正 气？更可以推断的是，一个做人缺乏诚信、缺乏气度、缺乏干 劲的干部，一旦为官，定然会因缺乏人格魅力而缺乏工作的感 召力。不忘做人之本，要求我们夯实做人这个基础，通过做 人、做好人求得为官道德的升华，为官人格的升华，为官境界 的升华，进而赢得广大群众发乎内心的钦佩和信赖。 （一）要讲正气。俗话说，身正不怕影子斜。讲正气是做人 之本、从政之基。常言道“其身正，不令而行；其身不正，虽 令不从”。我一直强调做人要有一股正气。身正，心里没有 鬼，说话办事方显浩然之气，自然有人愿意服从。不正，心里 总是有鬼，说话办事老让人觉得贼头贼脑，岂能让人心服口 服。党风要正，社会风气要好，首先党的干部要一身正气。现 在，尽管我市干部队伍总体上是好的，但一些歪风邪气确确实 实不同程度地存在，“四风”问题不容忽视。如：讲排场比阔 气、追求高档消费，置中央八项规定于不顾；请客送礼、搞小 圈子、小团体；对上级部署的工作不重视、不落实，敷衍了 事、被动应付；不琢磨事、只琢磨人，背后搞小动作；当面一 套背后一套，嘴上说的与心里想的不一样，台上台下不一 样，人前人后不一样，说的做的不一样；有的犯红眼病，看别 人快提拔了，他就写封匿名信去告状，捕风捉影地反映别人有 这样或那样的问题，自己上不去，也不能让别人先上去；有的 不讲原则，不敢严格要求部下，不敢批评不良现象，甚至不敢 坚决贯彻中央的方针政策，导致少数地方和部门风气不正、人 心涣散，人民群众和负责任的干部对此很有意见等等。这些现 象，我们人社系统也有。在公务员招考和事业单位招考中，在 职称评定中，我们是不是做到了公平、公正、公开，是不是对 存在的一些不良现象、不正之风进行了坚决抵制和斗争，是不 是存在睁一只眼闭一只眼现象？ 要把讲正气、有原则作为领导干部思想政治建设的重要任 务。一是做人要正派。党的干部对党要忠诚、对人要坦诚，要 求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己先不做。对不 正之风和错误言行，要敢于批评和抵制，不当“老好人”。对 矛盾和棘手问题，要敢于正视和解决，不做推诿扯皮的干部。 无数事实证明，正派的人可能暂时会吃亏，但不正派的人终究 要吃大亏。二是办事要公正。坚持按党的原则办事，不以私情 废公事，不拿原则做交易。我们党员干部也是人，也是讲感情 的，但决不能违背原则做事。决不能因为是自己亲属、朋 友，就不该报的医药费也报销，就在公开招考中进行“萝卜招 考”。我们一定要明白，坚持原则是会得罪人的，但不坚持原 则就会得罪人民群众。三是从政要走正道。当干部只有自身行 得正，才能有威信、受拥护。现在，有些干部干一点事就希望 得到“回报”，“两年不提拔，心里有想法，三年不挪动，就 想去活动”，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”，有的为了达 到升迁目的，四处找关系，搞虚假政绩，甚至拉票贿选。我们 一定要树立正确的事业观、工作观和政绩观，把心思和精力用 在干事创业上，用在为民谋利上，用在努力创造经得起实践、 人民和历史检验的实绩上。这样的干部才是最有前途的。 （二）要干实事。人活着总是要做点什么的。既然我们选择 了为党的事业去奋斗，我们就要尽可能的去创一流业绩。这就 需要我们埋头苦干，带头实干。“苦干”就是要有一种甘于奉 献、顽强拼搏的精神。首先要爱岗。不能光想位置，不讲站 岗；不能凳子还没有坐热又想去谋求更重要的岗位；也不能因 为调整到业务性科室，就认为管的事情多权力大油水多，而沾 沾自喜；更不能因为调整到一般性科室，就认为是受到了冷落 被下放到清闲部门，而心灰意冷。不论做什么工作，不论职务 大小，都要立足本职工作，坚守岗位责任，严肃认真，兢兢业 业，脚踏实地，一丝不苟。其次要精业。给你一个岗位，要拿 得起，放得下，能尽其职、能守其责。在座的有一部分是刚走 上科级领导岗位，走上领导岗位后，不仅是有了一定的权 力，更多的是加大了责任和压力，肩上的担子更重了。比 如，有的刚提拔为科长，以前是只考虑自己一个人的工作，现 在要考虑一个科的工作。有的是从以前的劳动口调整到人事 口，面对新的工作、新的业务，不熟悉、不了解的东西很多。 这就要求我们要不断学习、钻研新的东西，本着缺什么补什么 的原则，不断丰富做好本职工作的知识储备，切实解决工作中 的实际问题。“实干”就是要坚持求真务实的政绩观，说实 话，办实事，出实招，求实效。我们常说“空谈误国，实干兴 邦”。办任何事情，都要扎扎实实，一步一个脚印，绝不允许 搞形式主义，务虚功，图虚名，讲成绩夸夸其谈，讲问题遮遮 掩掩，汇报工作掺杂水分。当前，我们人社系统的大事、难事 还很多，工作有待于创新、有待于突破、有待于提升。如就业 方面，如何千方百计稳定和扩大就业；人事人才方面，如何吸 引更多的优秀人才到**来；社会保障方面，如何进一步完 善，等等。大家要静下心来，沉下身子，对各自的工作进行一 次查漏补缺，自身衡量，自找差距，绝不能有等、靠、缓不良 想法，在其位谋其政，既然在这个岗位上，就要敢于应付、敢 于担当、敢于负责，不能推脱，不能撒手不管，要做到事事有 交待，件件有落实。 二、对待群众，不移公仆之心 对于广大干部尤其是领导干部而言，为官从政决不意味着自 己从此可以做官当老爷享清福，也不意味着自己从此就成了居 高临下的父母官。然而，有的领导干部，平日也声称自己 是“人民公仆”，可实际上只是嘴巴上讲讲，一当官脸就变 了，摆出一副自命不凡的官架子。有的高高在上，对群众颐指 气使，甚至对群众动粗，动辄以势压人、以权逼人、以威吓 人。有的对“父母官”的称谓很是受用，甚至以此自居。还有 的喊着“局长电话一般群众不能打”的“雷人官腔”。官僚主 义有千奇百状的表现形式，不拿自己当“群众”是内在因子。 忘了自己也是群众一员，就是脱离群众的开始。历史上多少故 事表明，刻意与群众拉开距离、划清界限，必将沦为古希腊神 话中的大力士安泰，在脱离大地母亲的滋养后，最终丧失一切 力量而被对手击溃。 外在行为是内在思想的反映。少数干部之所以官威逼人，很 大程度上是在灵魂深处固守“官本位”的思想，把人分为三六 九等。颠倒了主仆关系，把自己当成了“主人”，把群众当 成“仆人”；把自己当“老爷”，把群众当“下人”。一句 话，自身定位差错，高看了自己，太拿自己当干部；低看了群 众，拿自己不当群众。清人郑板桥有诗，“些小吾曹州县 吏，一枝一叶总关情”，“小”字摆正了官吏地位，“情”字 勾勒出民本思想。现在，一些干部之所以不愿干、不敢干、不 会干群众工作，不擅长与群众打交道，缺乏做群众工作的本 领，一个很重要的原因就在于，平常不拿自己当群众，不了解 群众情况，才会“发憷”，关键时刻“掉链子”。前几天看到 一篇报道说，某省一名厅长深入基层调研，在与当地群众交流 时，这位领导在问了“家里几口人”、“收入怎么样”、“有 没有什么困难”等几个简单问题后，竟不知如何继续交流下 去，最后在身边人员的圆场下尴尬收场。“说实话，在机关待 得久了，跟群众打交道确实少了。”他私下向记者坦承，有时 见到群众，除了寒暄，真不知该聊些什么。为什么开会讲话或 向上级汇报工作时口若悬河、头头是道的领导干部，见了群众 就结巴起来，连和群众做简单的交流都异常艰难？这当然不是 干部文化水平不高，也不是不会说话，重要的是和群众之间出 现了断痕，包括认识上的断痕、了解上的断痕。这样的干部根 本不知道群众想什么、做什么、最关心什么，所以无法进行实