在全市国有企业创新驱动 高质量发展会议上交流发言  国有企业是集经济与社会两种功能为一体的组织，国有企业高质量发展是以内 生性使命驱动与自我的驱动做为其发展的核心动力来源。国有企业高质量发展是以 满足社会人们不断增长的生活需求作为其发展理念。国有企业高质量发展坚持以社 会价值作为其发展导向，把国有企业发展使命与角色定位于经济社会发展的现实需 求中，以社会问题的参与解决、社会价值的创造以及对社会进步的贡献当做国有企 业生存和发展的起点。 一、合理的实现逻辑框架 根据国有企业高质量发展的一般基本要求与主要的规律，融合国企高质量发展 特殊性，合理实现其逻辑框架应做到以下几点要求：1.应实现遵循微观至中观、中 观至宏观的深层次递进路径，即国企个体至国企整体、国企整体至国有资本，最后 到国有经济的高质量发展递进过程；2.实现国企个体的高质量发展核心，即对国有 企业个体进行改革。只有基于真正的改革才可有效促使国企个体由一种发展模式转 变成更高级的另一种发展模式。应当实现全方位的国有企业个体变革，包括动力的 成功转换、战略的成功转型、效率的有效改革、能力的再造以及管理的创新与良好 形象的塑造等构成国有企业高质量发展模式的因素；3.国企个体的成功改革需具备 相应的基础条件，不仅包括促使国企个体转变成整体独立的市场主体，而且还包含 运用合理科学的手段对国企个体进行针对性的分类划分，同时还要求具有有助于推 动与实施国有企业个体改革的国有企业家精神；4.实现国企个体改革的基本条件与 推进其变革进程，皆需建立在适合的制度供给与安排之上，包含直接关系性的国企 制度的创新