锻造堪当重任的年轻尖兵 培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，是关乎党 和人民的事业后继有人的大事。2019年以来，习近平总书记先后6次为中央党校中青 班亲授开班“第一课”，体现了对广大年轻干部的高度重视和殷切期望。组织部门必须 扣紧年轻干部“选、育、管、用”链条，以时不我待的紧迫感、为党育才的使命感，锻 造敢为善为、惟实惟先的“年轻尖兵”，为事业发展注入生机与活力。 坚持拓源强储，放宽视野“选苗子”。“不拒众流，方为江海。”涵养年轻干部源头 活水，首要固本浚源。着眼未来5至10年乃至更长时间，组织实施年轻干部培养计 划。围绕区域高质量发展和现代化建设需求，持续拓宽选“苗”视野，通过优才引进、 公务员和事业人员招录等途径，从各领域各区域招揽好苗子，推动后备人才“蓄水 池”持续扩容。注重把功夫下在平时，每年开展年轻干部队伍建设专项调研，通过日 常了解、平时考核、节点考察等方式，尽可能全面掌握年轻干部情况；结合职务层 次、工作经历、能力特长等情况，动态调整优秀年轻干部储备库，努力涵养年轻干 部源头活水，确保党的事业后继有人。 坚持精耕细作，给足养料“打底子”。优化年轻干部成长路径，按需补给，精准 滴灌。把坚定理想信念与提升专业本领结合起来，建立上下联动、梯次赋能的培养 机制。将政治历练作为年轻干部培训的“必修课”，引导年轻干部对党的创新理论、光 荣传统和优良作风常学常新、入脑入心。实施“研训一体、炼用结合”历练机制，一体 推进专项遴选、集中研训和实践锻炼，并结合岗位特点