绩效考核工作情况汇报 今年以来，桑植县坚持“科学公正、民主公开、注重实绩、 考用结合、分类考核、创先争优”的原则，持续推进“四个对 准”，发挥绩效考评“指挥棒”作用，强基础、增效能，推动 县域经济高质量发展。 一、对准考核目标，严把指标入口。聚焦党中央重大决策和 全县2022年经济工作会议确定的重要工作任务部署，多次对接 市委考核办，结合省、市绩效考核重点指标，整合考核项 目，执行由牵头单位上报、分管领导审核、基层反馈、绩效办 复核四级审核把关制度，抓牢源头、过程管控，层层提炼考核 内容、科学合理量化指标，突出结果性考核运用，减少形式 化、过程性、笼统抽象等考核内容，确保各项重大决策部署和 年度重点工作落地见效，切实为基层“减负”。 二、对准考核对象，推进差异考核。根据不同层次、不同部 门、不同领域之间的工作职能及性质差异，实施“四个”差异 化。考评对象差异化。设置七个考评序列：乡镇、县委工作部 门、经济管理部门、行政社会事业管理部门、司法执法监督部 门、其他部门和垂直管理部门，以实现全县各乡镇、部门单位 在各自序列内公平竞争、同步起跑。指标设置差异化。设置五 项指标体系：党的建设、高质量发展、重点任务、综合评价、 激励约束，确保评价更全面、重点更突出。考核方式差异化。 设置专项考核、实地考