经验材料：三个维度选优配强村级后备干部 **县聚焦乡村人才振兴，坚持在精选、优育、严管“三个维度”上下功夫，着力建 设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴 注入人才活力。 注重优化结构，广开视野“精选”。突出政治标准选。牢固树立正确的选人用人 导向，坚持把立场坚定、对党忠诚、作风过硬作为选准选好村级后备干部的重要标 尺和核心要求，注重选拔思想觉悟高、群众公认度高、致富带头能力强的村级后备 干部。今年以来，否决*名在考察中群众公认度不高的村级后备干部考察人选。规范 工作程序选。严格按照组织推荐、征求意见、党委研究、集中考察、资格审查、公 示公告等程序，从严把好村级后备干部“入口关”。截止目前，全县***个村（社 区）村级后备干部达***名，实现平均每个村*-*名，有效优化了村干部队伍结 构。聚焦事业发展选。紧扣乡村振兴，注重从返乡大学生、退伍军人、外出务工返 乡青年、农村致富带头人中择优选拔一批事业发展需要的村级后备干部，为基层经 济社会高质量发展注入活力。截至目前，全县***个村级后备干部中，具有致富带头 能力的达**%，熟悉村务党务工作的达**%，懂基层治理和“一门式”服务的达**%。 围绕本领过硬，创新方式“优育”。“线上+线下”集中教育培训。充分发挥乡镇党 校和村教学点教育培训主阵地作用，用好智慧党建线上教育培训平台，通过线上讲 课与线下培训相结合的方式，累计举办村级后备干部集中培训办**期，共计培训村 级后备干部***人次。“结对+帮带”精准联系培养。按照“1+1”结对联系的形式，