镇2022年年轻干部计划培养实施方案
年轻干部的培养管理是优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，事
关“红色根脉”传承守护和共同富裕示范区先行地的建设发展。为提高年轻干部想干事
的积极性、能干事的执行力、干成事的实效度，结合镇实际，现制定**镇2022年机
关年轻干部成长“星光”计划培养实施方案。
一、工作目标
以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过重构成长路径、重
塑工作能力、重建考核机制，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、
专业训练，着力提升年轻干部“五大能力”，为**区打造现代化“国际纺都、**星城”汇
聚能力过硬、担当作为的中坚力量。
二、培养对象
以1985年1月1日以后出生的机关干部为主要培养对象。
三、培养举措
（一）重构成长路径，开展“青春**”专项行动
1.开展传帮带活动。开展年轻干部出征仪式，选取工作座右铭，签署“成长宣
言”，拟定年度“出征目标”，以台签等形式进行展示。组建政治素质好、理论素养
高、业务能力强、实践经验丰富的干部队伍，建立“传帮带”导师库，定期组织辅导教
育培训课，全力营造教学相长的传承氛围。
2.组织专题学习活动。围绕党史学习教育、共同富裕、基层治理、数字变革等
主题，利用学习强国等平台，采取“自我学习＋理论培训”的方式，全力提升年轻干部
个人素质。开展“我来上节课”等活动，利用周一夜学等时段，定期组织年轻干部谈工
作心得、专业特长；利用城市书房、文化礼堂等宣传文化阵地，开展“我来讲本书”活
动，全力营造知行合一的学习氛围。
3.打造特色团建活动。组建羽毛球、篮球、乒乓球等业余体育运动队，定期举
办各项体育赛事；结合文明城市创建、五水共治、杭州亚运会等重点工作，组织开
展专项志愿服务活动；定期开展机关群团活动，组织环湖竞速、野外远足等踏青活
动，多措并举促协调，全面提升抓融合，全力营造团结协作的工作氛围。
（二）重塑工作能力，开展“竞跑**”专项行动
1.提升政治理论能力。建立专项学习赛跑机制，把学习强国、专题培训和“我来
讲”系列活动作为年轻干部把握正确政治方向，提高政治敏锐性和鉴别能力的必修
课，每月对“学习强国”活跃度排名，并在“我来上节课”、“我来讲本书”等活动中，按
照镇班子成员进行量化打分。
2.提升
